Question

请教法律人士帮帮忙解答

一家销售公司，下面有销售人员，在卖场进行销售，有一天，在上班时间，为了顾客的竞争，和竞品的销售人员打架，受了点伤，到了医院后，检查后，没发现什么异常，报警后，经过协调，竞品公司答应了赔偿，也达成了共识。之后，我自己的销售人员向我谈工伤的问题，或者是谈误工等等赔偿的问题，这个销售人员进我司不到一个月时间，还在试用期，所以也就没有签订正式合同和购买保险，遇到这个问题，我现在不知道该怎么去解决，请专业人士帮帮忙，比较急，说的实际点，在线等！
我再想请问下，他现在提成这样的要求，在法律上，是能认可的吗？我司现在也不准备再用这个销售人员，公司在法律上能接受他的这种要求不？ 是法律效应上的回答，谢谢

Answer 1

职工既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，也属于职工的范围。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤范围。所以应对此员工作工伤赔偿，但是此员工必须先做工伤鉴定，按伤残情况进行赔偿，员工因工伤休整期间按平时标准发放工资。

Answer 2

竞品公司不是已经赔了吗？赔偿中已经包括医药费，误工费的部分了。工伤还赔啥呢？
这种员工就是把双韧剑，你没办法驾驭的话还是放弃吧（趁一个月没到）

Answer 3

员工提出的任何请求不予支持。工作时间打架无论因何种原因都是错误的，不能由单位给予赔偿，连工伤都不能报。