Question

公司违法劳动法，如何维权？

进这家公司已经2年6个月多了，合同签的是2年，这个月底到期；当时试用期3个月500一个月，3月份进入公司，合同是到10月份才签的，现在离合同到期也就10天，公司也没有提出续签或者不续签；我把违规的内容列了一下：
1，没有在一个月内签劳动合同，过6个月才签劳动合同；
2，两年合同试用期应该不超过1个月，结果试用期三个月，前3月工资500；
3，合同到期前一个月没有提出续签或者不续签；
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按照劳动法规定1需要赔偿两倍未签月份的工资，按照本地850的最低工资标准850X2X6=10200；2是不是要补偿前三个月850-500=350X3=1050的工资，并且补缴6个月的各类保险每月312块X6=1872；3公司到现在也没有表态续签或者不续签是否要赔偿2年合同期2个月个工资，也就是1600X2=3200；那么我是否可以要求公司补偿以上的赔偿和补缴保险，如何主张，以及取证。
如果合同是与劳务有限公司签的呢？

Answer 1

1、要求补缴社保没有问题。

2、但双倍工资的计算有问题：
（1）工作6个月后才签合同：应索要5个月的双倍工资而不是6个月的。
（2）当时应当是已经按月支付给你工资：所以现在你能要求的只是一个月工资、而不能X2了。

3、补偿前三个月工资到最低工资标准，有法可依，可以得到支持。

4、合同到期不续签、超过一个月的，可以要求自超过一个月时起的每月双倍工资，你超过2个未续签，能要求一个月的双倍工资，如果实际支付你工资，只是可以再要求一个月的工资。

5、与劳务派遣公司签合同的，向派遣的公司主张以上权利。

Answer 2

“去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动 行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。”

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Answer 3

可以向法院，起诉

Answer 4

建议及时提起劳动仲裁，要求给予赔偿，注意时效，及时维权，潍坊律师解答。

Answer 5

可以申请劳动仲裁。