Question

以已婚为理由被辞退，可以申请劳动仲裁吗？

在一家公司工作快满一月，期间公司知道我是已婚的事实，就以此为由将我辞退，用工期间拒绝跟我签订劳动合同和办理社保，请问申请劳动仲裁有效果吗？工作期间我并无工作及其他与公司利益相关的失误，但是面试的时候隐瞒了已婚事实。

Answer 1

申请仲裁吧，仲裁要是不支持，就上诉法院，您这样的情况有很多，大部分都是打赢的，虽说隐瞒了真实情况，但是从工作的角度来说，已婚对于您的工作状态没有影响，不应有歧视。。。关于隐瞒了真相这一点，虽然是这样说，但是法院很难支持，除非您从事的是非常要求诚信的，比如银行业之类，但是即便是这些行业，公司也很难赢的。

至于劳动手册，就算你们公司的劳动手册有关于不诚信就辞退的条文，那种也没有用的，法律＞法规＞这种乱七八糟的公司条文。。。公司条文与法律法规冲突时，一切以法律法规为准。你去咨询任何一个专业点的人事，其实他们都知道这一点。。。

Answer 2

用户名为ggpxdjj-2012的朋友？是否在公司任职？

首先你的情况有个前置条件：面试的时候隐瞒事实。

基本上，稍微正规的，有员工手册的单位都有明确的条款：
公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，员工提供的个人资料如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
或者类似的条款。

这个情况不是“已婚”主体，而是“隐瞒”为主体，如果单位确有相关条款，单位辞退是绝对不违反劳动法的。

Answer 3

【以已婚为理由被辞退，可以申请劳动仲裁吗？】
可以申请。
【请问申请劳动仲裁有效果吗？】
有效果。