Question

隆力奇与安利哪个好做？

Answer 1

安利制度 1、 零售提成1800 9% 5400 12% 10800 15% 21600 18% 6000 21% 63000 24% 90000 2 7% 2、开拓佣金 拿差额。 3、领导奖 4%。当月同时要3个部门都达到9万，共27万。 4、红宝石 2% （拿小部门的） 当月同时要3个部门都达到9万，共27万。同时要4个部门共达到16万营业额。 5、明珠奖金 1% 当月同时要3个部门都达到9万，共27万。拿无限代1%.平级的拿不到。 6、翡翠奖金 0.5% 在12个月中，有6个部门有6个月各自做到9万(共54万)要求3个月连续。（每个合格部门简称一个DD） 7、钻石奖 0.25% 有9个DD8、皇冠奖 0.25% 有21个DD（业绩每个月从0开始，每个部门90000难完成，为了合格自己掏几万买产品。产品价格高难销售。整个制度奖金拨出率还不到10%。奖金远远少于投资。造成几千、几万至几十万资金亏损。达不到合格DD，职位就会降级。永远要不断努力，自己掏钱投资，结果为安利公司打工） 隆力奇2010年全球联网市场计划——横空出世！！！ 一、加盟资格：1、1600PV 普卡会员2、4800PV 金卡会员 3、11200PV 白金VIP会员（享有1%的全球分红） 制度优势1、周薪：资金快速回笼，解决现金流问题。2、双轨：团队互助互惠，轻松晋级当领袖。3、太阳线：无限制小区数，创造更多回报。 5、3.5万元投资专卖店（注：在次月底前可以一次性升到任一级）(起点自由选择，起点越高回报越多。具有人性化，公平) 二、升级条件： 4800PV 见习主任： 11200PV 主任： 2.4万PV 见习经理： 在二个部门中各有一个主任 10万PV 经理： 在二个部门中各有一个见习经理 50万PV 高级经理： 在二个部门中各有一个经理 150万PV 区域总监： 在二个部门中各有一个高级经理 300万PV 全国总监： 在三个部门中各有一个高级经理 1000万PV 一星董事： 在三个部门中各有一个区域总监 2500万PV 二星董事： 在三个部门中各有一个全国总监 6000万PV 三星董事： 在三个部门中各有一个一星董事（要求不高，轻松升级。6-----12个月可达到全国总监。再用一年抵达至高点） 三、奖金： （一）、拓展佣金：10% 周结算 （N-1）*160元/层（1600PV为单位） （二）、培育佣金：周结算 普卡会员 金卡会员 白金VIP 8% 10% 12% 周封顶： 1万 5万 15万 （以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额） （三）、管理佣金： 10代（紧缩） 周结算 见习主任：第一代：10% 区域总监：第六代：5%主任：第二代：5% 全国总监：第七代：5%见习经理：第三代：5% 一星董事：第八代：1%经理：第四代：5% 二星董事：第九代：1%高级经理：第五代：5% 三星董事：第十代：1% 四、福利分红：2.5% 期（四周为一期）结算经理以上：1% 旅游 区域总监以上：1%车奖 全国总监以上：0.5% 房奖 五、VIP福利分红： 1% 期（四周为一期）结算 六、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算从主任开始重复消费：5% 每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(不计算奖金) 七、零售：30%， （50%进入小区业绩） 周结算普卡会员：20%金卡会员：25%白金VIP：30%（小级差）另：1、 入单配资料一套：50元三大项收入都拿得太轻松，太永久，太丰收，而且一定是越来越多！买2000元的产品，只要后面有两个人以上跟着用，以后就可以不花一分钱获得产品。更重要的是还有不断的钱打到你的银行帐户,很简单。就因为我们现在相信100人中，会有一两个人使用隆力奇公司的产品。这就是众人的力量！用1百万买一台机器来赚钱，叫一次性投资，永久收益；用1万元购买涨了100倍的股票。这叫信心投资。一夜暴富不是梦；现在一次性用2000块购买隆力奇的产品。这叫把握商机。一步领先，步步领先。