Question

劳动纠纷问题，请各位大师赐教！

我公司一员工签订合同时间2009年5月6日—2010月5月5日，合同期满后，一直在我公司工作，但是未能及时续签劳动合同，工资和社保一直在上，而且也给他涨了工资。今年10月8日他以个人能力有限为名，申请办理离职。现员工申请2010年5月6日—2010年10月5日共5个月的双倍工资补偿，和2009年5月6日——2010年10月5日1个半月的经济补偿。请问这两项要求是否合理？公司应该如何维护公司权益？（觉得公司很冤）

Answer 1

可以到当地劳动部门申请劳动仲裁,并且仲裁是免费的,关于仲裁书我看你朋友还是应该找个律师代写,这样比较正详细.劳动争议仲裁申诉书----年---月----日申请劳动争议仲裁是劳动者维权的俩个基本途径之一（另一个是向劳动保障监察投诉）。申请劳动争议仲裁首先要起草《劳动争议仲裁申诉书》。劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。劳动者（或用人单位）须向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应载明下列事项： （1）提出申请的劳动者的姓名、职业、住址和工作单位，或提出申请的用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （2）被申请的用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务，或被申请的劳动者的姓名、职业、住址和工作单位； （3）请求事项和所根据的事实与理由； （4）证据和证人的姓名、住址。 用人单位提出申请的，应向劳动争议仲裁委员会提交法定代表人身份证明；如已委托代理人，还应提交授权委托书。 提出申请的劳动者在3人以上并有共同理由的，应推举代表，并向劳动争议仲裁委员会提交代表证明书。 劳动者无民事行为能力或限制民事行为能力或死亡的，可以由其法定代理人代为提出申请。 劳动争议当事人可委托一至两名律师或其他代理人参加劳动争议仲裁。委托他人参加仲裁，必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章，并明确委托事项和委托权限的委托书。申诉书的基本格式是： 劳动争议仲裁申诉书申诉人： 姓 名 性 别 年 龄被诉人：法定代表人：地址： 请求事项：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________此致 劳动争议仲裁委员会 申诉人：___________（签名或盖章） __________年_______月_________日 附：1.副本__________ 份2.物证__________ 份 3.书证 _________ 份

简单的回答可以帮到你，如果需要可以加我好友聊聊！！！

Answer 2

首先，关于员工提出要求双倍工资差额的仲裁请求，很有可能会得到仲裁院的支持。我国《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工与公司明显存在用工关系，且未签订劳动合同，公司应当支付双倍工资。
其次，关于员工提出要求经济补偿的仲裁请求，应当得不到仲裁院的支持。因为是员工自己提出解除劳动关系的，我国《劳动合同法》仅规定以下几种情形，劳动者提出解除劳动关系的，可以主张经济补偿金：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金：
1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2未及时足额支付劳动报酬的；
3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上：该员工提出解除劳动关系并不属于以上几种情形，故不得要求经济补偿金。

Answer 3

如果是员工主动提出离职，你说的补偿都没有的，对于两倍工资补偿，因为保险什么的一直在交，实际上存在事实劳动关系的，不适用两倍赔偿规定，另外主动辞职也是没有经济补偿的。

Answer 4

这也没办法的，新劳动法是这样规定的，以你情况员工是自己辞职企业是不用给经济补偿的，所以只要付他共5个月的双倍工资补偿就可以了。以你所说的情况劳动仲裁委也肯定是这样裁决的

Answer 5

经济补偿金没有的，因为他是辞职。
未签劳动合同双倍工资成立，但第一个月不算，该支付4个月工资。（双倍工资差额）点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。