想要让老板涨工资首先要积极工作,再选择合适的时机跟老板说,不要威胁老板。
1、首先在平时的工作中懂得要汇报,对于普通员工来说,平时要懂得积极表现自己,要把自己分内的事情做好,还要懂得以大局来督促自己的工作进程。
凡事多与上司沟通和汇报,让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。
2、平时的工作态度也是非常重要的,面对工作要表现出很积极向上的态度,千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨,也把这些负能量的东西找另外一个途径倒出去。
3、想找老板谈加薪的时候,一定要选对时机,再找领导谈的时候,最好不要在领导有情绪的时候,还要了解老板什么时间比较闲,可以静下心来和你谈论,这样才可以有机会说服老板加薪。
4、在找老板谈话之前要做好充足的准备,比如取得的业绩,获得的公司荣誉,为公司做出的巨大贡献,满足公司加薪制度的材料说明,最好再附一份加薪申请,这些都是必须的。
这是防止老板说话不算话,如果老板对你比较认可,并且肯定你的工作,很快就会给你加薪的。
5、找老板谈话,目的就是让老板加薪的,所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚,即使老板不给加薪,也要给老板说明也是没有关系的,不要威胁老板,更不能以辞职来要挟,最后可能会对自己不利。
扩展资料:
涨工资的条件:
1、有实质性工作内容,并且自己已经熟练掌握,是公司整理运营中不可或缺的一枚小螺丝钉。提加薪,没有实际工作业绩做支撑,是不可能成功的。
2、薪资水平在行业内部和公司内部,属于偏低水平,和相同工作的同事比较,自己的工资偏低,或者与同工资水平的同事比较,你的工作量更大,工作业绩更好。
3、公司的盈利情况良好,至少不要是亏损状态。公司的盈利情况是至关重要的,如果处于亏损状态中,不要去提加薪,这是公司需要员工一起风雨同舟的时候,不顾现实情况贸然提加薪,不仅不能成功,还可能给上级领导造成不顾大局的不好的印象。
俗话说,不打无准备之之仗。向老板申请加薪时,要提前想好怎么说,提前准备好需要的各种材料,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的,免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了,老板也会更加肯定你的实力,痛快地批准你的申请,即使这次由于某种原因没有通过,下次老板也会照顾你的。
2
看好时机
谈加薪的时机也是相当重要的,可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态,最好不要在这个时候自找麻烦,否则会事与愿违。另外,也要与周围的同事做一下“隐性”比较,如果你现在的薪水比其他人高出一大截,就不要再提加薪要求了,否则老板会认为你比较贪婪,留下不好印象。这样的话,即使老板同意了你的加薪申请,也会引来同事的嫉妒。
3
目的明确
你的目的就是向老板申请加薪,所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚,同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度,而不是通过某种方式“要挟”老板,让老板不得不为你加薪,如果这样的话,那就等着被收拾的结局吧。
4
选好渠道
如果你的老板对平时的事情一般不放在心上,或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好,或者非常信任的人申请一下,尤其是人力资源部分的人,向他们动之以情,晓之以理,想方设法说动他们,那么在他们的关照下,加工资的机会也许可能性会大一些。
飞碟一分钟:想要涨工资不知道咋说,教你委婉地暗示老板加工资!
当我们在一个行业里从事三年以上,如果工资一直没变动,那就要好好地想一想,到底是自身问题,还是公司问题?
从本质上讲,企业肯定是希望用最低的薪资雇佣到最厉害的员工,而员工也希望自己的付出与所得成正比。当在一家企业干了三年还没涨工资的话,真的要好好思考下问题出在哪了。到底是自己安于现状,还是说企业认为自己只值这么多钱。
如果自己在这三年里,从事的岗位是随时可被替代的,那就意味着自己并不重要,是那种可以随时被替代,且可以随时让人替补下场的角色,除非是体制内调整薪资,不然一辈子也不可能给你涨薪。
如果是私企的话,说句不好听的,自己负责的工作内容,随便招聘一个职场小白也可以胜任,那么自己这三年工龄将毫无价值可言。
如果自己这三年里从事的工作很重要,那就要思考老板是不是吃定了你。如果你是喜欢享受安逸的人,可能老板已经看透了你的思想,不涨工资就是为了以最低的薪资来压榨你,这在职场中是很常见的做法,而且如果自己工作不是很努力,可能老板已经动了要开除你的念头,只不过碍于情分和赔偿问题,一直没有把这事说出来而已。
三年没涨工资,原因出在自身。现在的职场,别说三年不涨工资,就是一年不涨工资,很多人都坚持不下去了,毕竟大家出来工作就是赚钱的,如果之前的薪资给的很低,且福利待遇跟不上的话,可能连几个月都坚持不下来。在职场中有一个不成文的规则,频繁跳槽的人虽然有问题,但那些不怕跳槽的人,找工作也好找。反之,那些三年不跳槽的人,除了享受安逸之外,就是能力不足,且没有勇气离开舒适圈,这才是问题的根本。自己好好想想吧,是找老板谈一次,还是直接离开。
1做好准备
俗话说,不打无准备之之仗。向老板申请加薪时,要提前想好怎么说,提前准备好需要的各种材料,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的,免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了,老板也会更加肯定你的实力,痛快地批准你的申请,即使这次由于某种原因没有通过,下次老板也会照顾你的。
2
看好时机
谈加薪的时机也是相当重要的,可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态,最好不要在这个时候自找麻烦,否则会事与愿违。另外,也要与周围的同事做一下“隐性”比较,如果你现在的薪水比其他人高出一大截,就不要再提加薪要求了,否则老板会认为你比较贪婪,留下不好印象。这样的话,即使老板同意了你的加薪申请,也会引来同事的嫉妒。
3
目的明确
你的目的就是向老板申请加薪,所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚,同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度,而不是通过某种方式“要挟”老板,让老板不得不为你加薪,如果这样的话,那就等着被收拾的结局吧。
4
选好渠道
如果你的老板对平时的事情一般不放在心上,或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好,或者非常信任的人申请一下,尤其是人力资源部分的人,向他们动之以情,晓之以理,想方设法说动他们,那么在他们的关照下,加工资的机会也许可能性会大一些。
希望我的回答能够帮到你,满意请采纳,谢谢~~~
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