Question

在招聘会上应该怎样选择单位!

应该是选择新公司旧公司，大公司还是小公司，是距离学校近还是远的，是与本专业有关好还是再另选其他类型，或者公司地址与城市有关么？本人还是一名学生，请智者指点迷津！

Answer 1

　　一、有针对性，做好了解：
　　1、要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主办的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。
　　2、首先通过网络充分了解大型招聘会的参会单位信息，明确意向单位，明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有针对性的做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
　　3、 提前做好准备，提早进入会场。大型招聘会时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
　　4、 如果招聘会现场有派发会刊，用充分利用。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。
　　二、深入了解单位信息：
　　1、宣传材料
　　宣传材料最容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。宣传材料包括宣传展板，宣传幻灯，宣传影视片及散发的招聘材料等。仔细阅读这些宣传材料，可以使你比较详尽地了解该招聘单位的情况。当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成份。如果你对其中某些内容比较感兴趣，可以向招聘单位进行详细询问。
　　2、 企业性质
　　虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为：科研单位、国有企业、民营企业、合资企业等。科研单位和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；民营企业和合资企业薪资水平较高，但福利可能不完善。了解企业的性质之后，就可以有针对性地去询问待遇问题。对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标（即：能否解决户口和档案问题）。 另外，有些单位是以总部的名义来招聘的。实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。
　　3、 综合实力
　　有些招聘单位的宣传材料过于简单，必须通过询问来了解公司的综合实力。首先是技术实力和发展方向，这对应聘者来说是最重要的。其次是员工数和产值，人均产值往往可以体现出一个公司的实力。这些有发展前途的高新技术企业，它的人数不会很多，但人均产值往往很高。如果有机会，可以再询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。这些对进行初步决策都会有帮助。
　　企业的人事政策从某种意义上讲，也决定着发展前途。在应聘企业前，要了解应聘的岗位职责，这一点非常重要。如果招聘单位的负责人没有办法清楚地告诉该岗位的岗位职责，应该慎重。虽然可能进了喜欢的公司，但却处在对你而言没有前途的职位上，对本人的发展也不利。

Answer 2

应届生求职最缺乏的是工作经历，所以公司在面试应届毕业生时，更看重你的学习能力、发展潜力、社会实践经历、可塑性。对年轻求职者来说，求职态度同样重要。

你如果能够把握住用人的岗位要求，有针对性的投递简历并正确回答人事的问话更能吸引用人招聘单位的注意。友情提供一个信息：一般来说，企业在招聘的时候更注重的是求职者的内涵，而不是外在的东西。

当被问到“为什么选择这个职位”？您可从专业角度回答，比如您的专业与该工作比较对口；根据选择的工作要求，也可从自身性格角度回答，比如文职类您可以说性格比较文静，做事比较细心；销售类，可以说自己销售技巧与沟通能力强，或者您可以强调自己能力比较突出的方面，等等。

首先，要充分认识自我。每个人的性格、兴趣、能力都是因人而异的。只有充分地认识自我，才能对将来择业、就业起到积极的作用。其次，要了解就业市场。

选择合适自己的岗位，能为自己的职业生涯发展打下良好的基础，从而逐步提升自己各方面的能力；反之，今天做这行，明天干那行，不仅会给招聘单位留下不稳定的印象，同时也会削弱自身核心竞争力的培养。

在求职前，求职者一定要想清楚几个问题：想找什么样的工作？自身有什么优缺点？自己适合干什么？当前市场上需要什么样的人才？…诸如此类。这些问题的交叉点就是一个比较理想的职业定位，也就是著名“职业规划三圈理论”。而所谓的“职业规划三圈理论”，就是由三个相交的圈组成，分别代表了“我想干什么”“我能干什么”“市场要什么”，而三圈相交的部分就是个人最理想的职业与岗位了。

你可以把岗位需求情况和个人的就业条件做个比较，距离越小的可能就是最合适你的岗位。

由于刚踏上社会不久，缺乏足够的社会经验，在选择招聘岗位时往往缺乏系统地分析，存在盲目从众的心理；同时，在简历表述、面试应答阶段轻视技巧应用，容易错失大好的就业时机；还有的青年缺乏危机意识，对就业市场的人才需求和动态不够关心。实际上，这些内容都应该有所重视，这将对青年的个人求职、就业将带来非常大的帮助。

就应届毕业生的情况，并根据“三圈理论”的观点来看，“我能干什么”即能力与经验方面在短期内是难以得到提升的；而“市场要什么”也是客观存在的，不会因个人意志有所改变。因此，对于应届毕业生来讲，最容易改变的是“我想干什么”，尽量设法去迎合市场的需要，也就是我们常说的，要“先就业，后择业”。

一般来讲，职业生涯是一个相当漫长的过程，而青年人处于个人职业生涯的初期。在对职业生涯进行规划的时候，一般会把个人的职业目标分为若干个小的职业目标，也可以按短期、中期、远期来进行规划。在选择岗位的时候，应首先考虑自己短期职业目标，搜索相关的岗位，这样可以尽可能的达到匹配，成功率也最高。

首相要相信自己，语气要不卑不亢，有写问题问的时候要很诚恳，表明你自己的想法:问问题的目的是你渴望得到公司更多的信息，渴望这份工作！你需要了解这公司的基本情况，包括它的规模，企业文化及经营范围。具体的可以通过网络搜索的信息，但你更需要的是公司所提供的岗位是否符合你的发展。

对个人来讲，适合你职业发展的单位，有一个和谐融洽的工作环境，能提供有竞争力的薪资福利待遇，是一个比较好的单位。一般来讲，这类的单位招聘会吸引很多的符合条件的优秀人才进行应聘。那么，对应聘者来讲，能力上的要求肯定是第一位的，还需要你能及时地了解这些单位的招聘信息，所以说，要进好单位，需要“实力+机遇”。

在面试官跟你沟通的时候，多数考虑的是你的综合能力，包括你的为人相处、以前专业工作的能力、为什么辞职的原因等方面，来发现你是否是企业需要的人选。希望你在面试中学会“面试”并发现面试中存在的问题，争取下一次面试的成功。

我们说“骑驴找马”，其实也就是“先就业，后择业”的一种表述，对于求职者来讲，先有一份工作，接触社会，积累工作经验，对以后的职业生涯，肯定会奠定一定的基础。在择业的过程中，我们要看到自己的能力是否达到市场的需求，不管是职业技能也好，还是工作经验也好，如果你符合了市场的要求，你一定能找到属于你自己的“马”。

至于距离的问题，首先你先要明确你需要找哪些工作岗位，就服务业来看，可能相对在市中心集中一些，但其它的比如工业、制造业的岗位，相反在郊区多一点。其次，如果在你的住所附近没有相关的公司或岗位的话，你可以考虑最近的工作区域，尽量减少交通成本。此外，要做好“长征”的准备，在面试时给予面试官肯定的答复。

我公司招人的时候，什么问题不问的应聘者，入选的机会很小！ 其次：明确什么问题应该问，什么问题不要问

个人待遇：问的不要太详细，不要具体到多少钱，可以问一下公司福利情况,保险等情况

公司对新人培训、各人发展规划，可以问（这会让公司招聘人员感觉你很有理性的，很有眼光！）具体自己把握， 一定要自信，要诚恳、正式！流露出对公司的热情，和渴望得到工作的热忱！

总之，不管你选择的是新公司旧公司，大公司还是小公司，只有有潜力有发展的空间，能够满足并适合自己的工作，这就是个好单位。至于专业，首先先从对口专业入手，因为只有你掌握自己所学的专业，才能在工作中更好的发挥自己。实在不行，可以再考虑其它与本专业相关类型的单位，这对你以后的发展会有更大的帮助。

最后，希望你能顺利找到合适自己的工作，愿你的前途一片光明！

Answer 3

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