3个回答
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第一, 博士导师是中国特色, 只有中国才有这种东西! 美国一进tenure-track, asst-prof就必须带博士. reasearch I school 都是以培养博士为重点地.
第二, 你说的是刚毕业,还在tenure-track里面的新人. 我当年博士毕业也有拿faculty offer. 因为要争tenure, 所以肯定pushy. 但是对学生自己来说, 总比混日子好. 为什么pushy呢? 经费就是自己的钱. 教授的合同的工资只有8-9月的. 暑假可以给自己发工资, 就是从经费里面来. 所以经费如果用来养学生.....肯定不会乱来. 如果是大牛, 经费多得似, 就不那么在乎了.
第三, 新的faculty的经费, 可能一个是从启动经费里面来, 这样不容易断, 另外应该是和以前的老板合作过来的. 如果自己就能接到大项目, 那是比较牛的,最好有carrer award, 这样你奖学金不用愁.
第四, 我一堆朋友, 大概有5个,是女教授 , 她们总的来说还是比较好说话(如果是中国人).但是都比较聪明, 能干, 独立. 你想面试一个faculty, 通常是500个resume, 5个 on campus, 最后挑一个, 没有人是傻子. 女孩当faculty挺好, 不会失业. 家里男的出去闯.而且学术圈一般也不会为难女孩, 只要经费/论文还可以就能评tenure.
that said, 你基本上不会象大牛导师那样被放羊啦.有问题继续补充.
不过我挺好奇的, 如果是年轻新进的女faculty挑你给奖学金的, 一般要么你很强, 要么对你是知根知底的. 如果是我, 我开始绝对不会招女生的, 女生成绩还可以, 但是相对动手能力弱. 更何况是女faculty, 一般她们愿意招男孩, 好管. 她愿意给你奖学金, 还是挺神的哈. 恭喜恭喜.
第二, 你说的是刚毕业,还在tenure-track里面的新人. 我当年博士毕业也有拿faculty offer. 因为要争tenure, 所以肯定pushy. 但是对学生自己来说, 总比混日子好. 为什么pushy呢? 经费就是自己的钱. 教授的合同的工资只有8-9月的. 暑假可以给自己发工资, 就是从经费里面来. 所以经费如果用来养学生.....肯定不会乱来. 如果是大牛, 经费多得似, 就不那么在乎了.
第三, 新的faculty的经费, 可能一个是从启动经费里面来, 这样不容易断, 另外应该是和以前的老板合作过来的. 如果自己就能接到大项目, 那是比较牛的,最好有carrer award, 这样你奖学金不用愁.
第四, 我一堆朋友, 大概有5个,是女教授 , 她们总的来说还是比较好说话(如果是中国人).但是都比较聪明, 能干, 独立. 你想面试一个faculty, 通常是500个resume, 5个 on campus, 最后挑一个, 没有人是傻子. 女孩当faculty挺好, 不会失业. 家里男的出去闯.而且学术圈一般也不会为难女孩, 只要经费/论文还可以就能评tenure.
that said, 你基本上不会象大牛导师那样被放羊啦.有问题继续补充.
不过我挺好奇的, 如果是年轻新进的女faculty挑你给奖学金的, 一般要么你很强, 要么对你是知根知底的. 如果是我, 我开始绝对不会招女生的, 女生成绩还可以, 但是相对动手能力弱. 更何况是女faculty, 一般她们愿意招男孩, 好管. 她愿意给你奖学金, 还是挺神的哈. 恭喜恭喜.
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