单位领导总结大会给我们员工打分，我分数好几次特别低，我该去问最大的领导原因吗？会不会小题大做？万一
单位领导总结大会给我们员工打分，我分数好几次特别低，我该去问最大的领导原因吗？会不会小题大做？万一问了他说不知道，那么多人打分呢，我还要去一个个问啊？不问就是尽自己能力做...
单位领导总结大会给我们员工打分，我分数好几次特别低，我该去问最大的领导原因吗？会不会小题大做？万一问了他说不知道，那么多人打分呢，我还要去一个个问啊？不问就是尽自己能力做好自己的工作，让别人看见。
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不用奢求别人怎么看，做好自己，做好自己的分内工作，努力的实现自己的价值，不用向别人表现自己，因为是金子到哪都会发光，
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一定要去问 就算他说不知道 也能让他觉得你对这份工作的在乎 起码就不会觉得你分数低不是因为工作态度不行
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不问，干好自己的工作，今天不努力工作，明天努力找工作。
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凭良心做事，最起码要对得起你的那份工资，其他的无所谓的啦，大家都看在眼里的
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不要去，这是为了看你们以后的人缘还有你的为人处事
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