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试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。
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试用期被解聘或者达不到要求，应该怎么办？实习期半年后，还要试用期半年，这样合理吗？
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试用期包含在劳动合同里 就是说 你是单位的正式员工了必须签订劳动合同 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”见习期一般 不适用企业单位 一般是政府雇员或专业技术人员并且是应届毕业生独有的一种人事制度 劳动法中没有见习期的说法
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”见习期一般 不适用企业单位 一般是政府雇员或专业技术人员并且是应届毕业生独有的一种人事制度 劳动法中没有见习期的说法
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