本科应届毕业生的第一份工作应该如何选择？ 30
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马上又到了应届毕业生毕业的季节了，很多朋友问小编：我很纠正啊，是该找一个专业相关的单位?还是找一个离家近的单位？是该先就业后择业？
诚然，选择从来就不是一件容易的事，尤其是对那些初出校门的大学生，面临形形色色的工作岗位，面对国企、外资企业、私企的不断选择，面对薪资、工作地点、工作环境种种因素的困扰？如何选择一份工作确实是较为困难，但是不能因为较为困难，就随意选择一份工作，更不能有先就业后择业的想法。
毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来的发展是非常可盼的。
毕业后的第一份工作很重要，很多同学抱着先就业后择业的心态，殊不知，一步慢，步步慢，毕业1、2年同学之间，还看不出太大的差距，但是到了3年之后、5年之后、10年之后呢？差距就很明显了。而从你离开校园，到能看出差距的3年、5年、10年，给应届生在个人职业发展上去摸索、试错的时间真心不多。
因此，第一份工作至关重要。因为你很可能在你的第一份给个人发展并不能带来多少意义的工作中，浪费掉你黄金3,5年中的1-2年，比起你的同龄人，落后的不是一两个档次。
那么如何衡量一份工作的好坏呢？
首先，我们需要明白工作的本质，你要明白工作不是让你变得更有趣、更健康、更漂亮，而是你通过工作可以使自己变得越来越值钱、越来越有能力。因此，选择工作中什么兴趣问题、什么专业问题根本不是重点，不然也不会存在那么多的离职现象了。
那么，怎么定义一份好工作呢？
首先，一份好工作能显著提高你的价值，提升你的能力。只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。
第二，一份好工作能改善你的生活，通过这份工作，你能让你和家人的生活条件变得更好。但是值得注意的是，眼光要长远，在你才入职的情况下，根本无法准确判断这一点。但是你可以通过观察公司其他员工的生活状况来对公司有个大致的评价。如果公司那些兢兢业业、勤勤恳恳的同事在核心岗位上，那些整体无所事事、业务能力不强的同事处于边缘化，付出有汇报，那么这家公司必定是靠谱的，这份工作应该是一份好工作。
第三，一份好工作能塑造一个积极向上的三观。很多人在一个岗位干了一段时间，都会感到压抑、麻木、浪费时间，那么请放弃这份工作。
说了那么多，你肯定会问，那这么找一份好工作呢？
首先，你要选择对的行业，雷军当年说过：站在风口上，猪也会飞起来。
从第一份工作开始，就学会看行业大势，如果你选择一个夕阳产业，哪怕你能力再强，也不会有多大的前途。如我认识的两个朋友，2013年毕业，一个去了石油单位，一个去了互联网公司。4年过去了，石油单位的朋友，单位由于效益不好，工资不涨反跌，互联网单位的朋友现在已经年入40W。
第二，明确自己的职业目标。
为什么毕业后，有的人进步神速，有的人却还在原地徘徊呢。都是因为没有树立自己的职业目标，如果你没有一个长远的职业目标，那么工作几年后，还是个到处打零工的小职员。因此为了避免才毕业的你们，迷茫、浪费时间，我必须强调：一定要明确自己的职业目标，不要浑浑噩噩过日子了。
第三，要选择一家业绩稳步提升的公司。
公司的发展前景，决定一个人的发展前景。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
试想一下，如果你所在的公司业绩逐年下降，哪怕你是本公司表现最好的员工，公司也不见得会对你提高多少薪水，心有力而力不足。如果你所在公司业绩稳步逐年提升，哪怕你工作平平，工资也会随着年限的时间增长而增长。
最后，在已过来人的身份，给一点小小的建议：
（1）如果当你面对两份offer，难以抉择的时候，不要问你最好的朋友，因为他们的水平和你差不多，问对这行业领先的大牛或者你身边比较牛的朋友。
（2）一个愿意敲打你、批评你的直接主管，要珍惜。
（3）不要进厂做操作工，不听重复的机械上班，趁年轻多学点东西。
（4）不要想着积累所谓的社会经验，未来你还有几十年的时间去体会什么叫职场人的社会经验，刚毕业的时候，不要只想着花个几年的时间去适应社会，你唯一需要做到的是使自己升值，其他的你所需要的自然回来。
▎本文作者：应届生校园招聘
应届毕业生第一份工作的选择有多重要
1.对大学生而言，第一份工作的选择到底有多重要？
第一份工作很重要，但它不是最重要的。重要的是你在职场里面有没有机会遇到一个真正能够为你领路的人，那么这一点，真的是看运气了。
2.什么是一份好工作？如何判定？
关于好工作，不同的人有不同的选择。有的人认为收入高的工作，辛苦一点也是好工作；有的人认为工作和生活要平衡，他不期望自己的工作，把私人时间占用太多。
有人认为在这个工作应该体现自己的特长、兴趣、爱好，这样的话能够得到充分的发挥自己的长处，就是好的工作。
那么也有人认为只要这个工作能够满足自己对生活的物质上的基本要求，可以让自己在业余之间有时间来培养自己的爱好也是一份好工作，所以其实这里面并没有标准的答案。
3.如何通过实习来完善自己的职业规划？
我觉得把“职业”规划两个字换成“能力”规划会更好。实际上大部分人的找第一份工作的时候都谈不上职业规划。
一般来讲一个人能够做职业规划必须满足三个条件：
（1）他知道自己有什么特长，能解决什么问题。各位注意能解决什么问题，现实中的问题，比你拥有什么爱好和特长更重要；
（2）一个人应该有机会做一些比较。你说一个人的职业规划他不是从天上掉下来的他是经过一些行业的选择和比较。然后他才知道自己真正适合什么；
（3）如果一个人说他有职业规划，那么他应该为这个职业规划付出过很多时间和精力。并经过一些挑战甚至打击他依然愿意坚持这份规划，这才叫一个靠谱的职业规划。
但是对大部分人而言很多人在实习期前不了解企业，不了解职场，也不了解自己到底有什么职场需要的能力。
那么在这种情况下你做职业规划是不现实的，你真的能够通过实习做的三件事是：
（1）了解你所在单位有哪些岗位，每个岗位对人有哪些能力的要求？这样你可以知道自己的差距，并进行有效的弥补；
（2）你了解这个职业业务运转的过程，你就知道在这个行业或者这家企业，钱从哪里转过来，要从哪些地方把成本花掉？那么你在这企业，哪个环节能够体现你的价值；
（3）企业的人和你在一起的时候，他们是怎么打交道？他们培养新人么？这个企业文化是怎样的？当你了解了这些东西，你会慢慢地形成对自己的一个要求和期待，也方便做未来的职业规划。
4.校招季，不知道自己的职业定位和兴趣该怎么办？
其实人往往在第一份工作是第二份工作都是用来试错的。而很多孩子的问题是很担心自己的第一份工作就没有找到自己的兴趣和爱好，所以就浪费了大量的所谓的时间。
其实，一个人从来不犯错并且每次都做对是不可能的，所以不要过度担心。
5.第一份职业该选择职业还是选择兴趣？
能够因为自己的性子找到自己的职业方向，这是一种非常高的能力。你们为这种能力为兴趣成为自己的职业做了什么准备和努力了。
很多人会觉得我只是想想而已了，所以，你没有办法得到你想要的。
另外了有的同学会讲，那我觉着对某个方面很有兴趣啊！兴趣不是能力。请大家认真思考一下，你对这件事非常感兴趣等同于你对这件事情非常有能力吗？
6.对本专业兴趣不大，跨专业就职是否能成功？
我可以告诉各位跨专业就职很正常。超过三分之一甚至一半的人是跨专业就职的。
但是，这里面有个假设是，有很多专业主要的是通用能力。这个通用能力，不管你干哪一行，都足以让你完成不一样的工作，但是很多人并没有具备这样的能力，那么跨专业反而有很多问题。
刚出校门的大学生没有社会经验，缺乏主观判断力，以上学时的认知来判断很难知道该选择一份怎样的职业。毕业后的第一份工作很重要，是应届大学生们对社会认知的开始。也决定着未来的走向。
选择第一份工作要考虑哪些问题？
1、自身的职业生涯规划是什么？
这是必须想明白的一点，每个人都是有区别的，性格、兴趣方面都是不同的，小编建议大家在选择工作的时候一定要符合本心，选择自身兴趣爱好相投的方面，这样你会愿意把更多的经历投入到工作上，成长速度也会快很多，对未来的成长和职业生涯非常有帮助。
比如说想在运营方面有所建树，那就去做销售员，积累大量的市场经验及人脉关系。比如想在技术方面有所专供，那就选择向往的技术工种去钻研。
2、选择的平台
也可以理解成为“站在巨人的肩膀上”还是“一步一步往上走”，小编也曾在世界五百强的企业中任职过，同样也有伴随着小公司一同成长的经历。说一下这两种生涯的感觉吧，在大公司中，因为公司各方面都是很成熟的，工作气氛比较紧张，但是这类型公司中人才非常多，多到除过清洁工任何一个职员拉出去都可以成为一家小企业的高管，这一点都不夸张，在这样的公司上班，能力提升的非常快，每个月都会有质的飞越。在小公司中就很简单了，有业务的时候领导带着一起去干活，没业务的时候呆办公室闲到无聊。所幸小编是先从大公司锻炼出来来到小公司就担任了领导位置。但这不是重点。
我想表达的是，大学生毕业后学会借力很重要，不妨到大公司成长三年，站在巨人肩膀上起步会非常快的。而且不要轻易的伴随一家创业公司成长。
3、专注职业
这一点说的是要提升自己职业的专业性，说白了只有专注才能专业，中医永远是越老越价值越高。
4、莫忘初心
很多人找到工作后都喜欢在遇到困难或心境不好的时候感觉干不下去了，然后跳槽。其实这样是不好的。人生承担的风险也会很大，跳槽走后又是从零开始。一点要时刻记住自己的职业规划，遇到困难、心情不好的情况是正常的，要及时调整自己，调整好了说明自己已经成长了。这是好事情！
5、薪资问题
这恐怖是找工作时最关心的问题了，入职时一定要问清楚自己的薪资待遇以及日后的提升空间，刚开始你的待遇被压榨是正常的，因为一个企业培养人才的成本是很大的。在你成长起来，价值高了，薪资自然也会提升的。
6、老板的格局也决定你将来的路有多远
这一点自行理解吧，开明的老板善待员工，格局大的人前程不可限量，跟着自然不会出错。
应届毕业生第一份工作的选择有多重要？
文字|有魔力的赵同学微信|D·T
鉴于专业原因，应届毕业生从事自己感兴趣的领域的可能性不太大，但是并不怎么喜欢本专业。
其实是比较犹豫是坚持自己的兴趣还是坚持自己的专业。坚持兴趣的话，实在是毫无优势。坚持专业的话，自己又不太喜欢。
第一份工作到底对我意味着什么？我追求的又是什么？自己当初坚持和选择是否正确？
选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。
工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。
正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：
首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了；
了解怎么去做出明智的选择。
A.〔好工作首先会显著提高你的价值〕
只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。
确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：
工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。
另外一些因素就变得很重要：
带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等...
B.〔改善生活〕
这是在一家公司长期发展的必要非充分条件。
让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：
去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。
如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。
你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
C.〔有助于塑造一个健康积极的三观〕
大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。
一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。
比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块）。
一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。
怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？
A.「从第一份工作开始，就学会看行业大势」
大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。
中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。
我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。
B.「要特别关注公司业绩是否在稳定的提升」
上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。
很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
C.「最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗」
大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。
但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。
实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。
还有一些真心话：
【那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，永远不会帮你做出好选择】
很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？
这个社会是在进步发展的，如果你跟你妈妈的选择是一样，你应该也是站在被中坚社会淘汰的边缘。
【永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的】
你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。
差距太大的人很难做很好的朋友的，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议，才是正确的。
【判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛】
哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为那些很牛的合作伙伴，都不傻，已经帮你考察过了。
【片尾小结】
要换过很多份工作，才知道考察一个公司，最核心是行业在不在经济大势上，老板还有没有奋斗意愿，干好了主管是不是除了把工资加给自己，还能记得加给你。
前几年毕业生热衷于土木，医药等专业，近几年，大部分人在金融等专业扎推。
金融圈是一个充满机会的圈子，但是一将功臣万骨枯，有人赚到很多钱，也有人碌碌无为打一一辈子的工，这都要看个人的能力和机遇，能力自己知道，但机遇可遇不可求。
充分认识自己，是否对金融这个行业有兴趣，没有兴趣的工作是很辛苦的，所以如果你还有兴趣，并且对自己有信心，不妨进去金融圈闯一闯！
「职徒金融精英计划」
大三最后一学期
就有单位来招聘
大四已经挣工资了
第一份工作
选择见世面
超大号的国企
会让你领略
大国重器
