Question

单位和个人缴纳的五险一金算是工资的一部分吗

我要求单位加薪 可是 单位说我的 基本工资（没有扣除五险一金）加上 单位给交的五险一金 已经不少了 这样算工资合理吗
假如 我实际收入2000元 个人缴纳五险一金500 单位缴纳1000 那么按照公司的说法我的工资是3500元 这样 对吗 有什么法律依据吗

Answer 1

五险一金的个人应缴纳部分从劳动报酬中扣除，由单位代扣代缴。不能算工资的一部分的。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

百度百科_五险一金

Answer 2

单位交的部分，不能算工资的一部分的
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

Answer 3

单位缴纳的不列入你的工资范围。按你上面的“问题补充”，你的工资2500元。

Answer 4

不算单位的吧，好像是就算自己交的，按照你的说法你的工资就2500