Question

和领导闹掰是离职还是继续工作？

和领导闹掰是离职还是继续工作？本人男，21，工厂上班，干了两年月薪不加班3千8，昨天因工作态度问题和领导吵架，被扣200块，我该离职吗？以后工作还怎么相处？

Answer 1

从你的描述看出，你是暂时还没决定，并且潜意识是希望继续工作的。所以你问的问题其实是怎么能淡化这件事的影响。
首先私人企业跟非私人企业的淡化办法是不同的。
你描述中提到，因工作态度问题而争吵，因工作问题和领导争吵是时有发生的，但你说的是工作态度，那么有两种可能，上级找茬或者你态度确实有问题。
对你来说，被扣200块，这一件事从公共角度是结束了，即使有遗留问题，也是给上级留下个印象（或许会对你以后分工、加薪、升职有点影响，但也没想象中影响大）。接下来你就正常上班，不用特意冷眼或热脸跟领导交流，想改善的话也可以郑重点道歉（必须找准道歉的地方），确实是你的问题的话就改（收敛点也行，怎么做看你对这份工作的想法）。如果是上级找茬，建议有两个：1.离职。2.查下公司管理规程，找更上级的反映（要淡定兼偶然地）。
以上纯属个人建议。

Answer 2

上级与下级的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的摩擦事件和冲突，反之，情感差异很大，就免不了要发生心理碰撞，影响工作关系。《战国策》中“触砻说赵太后”一段能很好地说明这个问题。赵太后刚刚当政时，秦国发兵进犯，形势危急。赵国向齐国求救，而齐国却要赵太后最疼爱的小儿子长安君作人质，才肯出兵。太后舍不得让长安君去，大臣们纷纷劝太后以国事为重，结果君臣关系闹翻了。太后说：“有复言令长安君为质者，老妇必唾其面!”君臣关系形成了僵局。这时候，左师求见，他避而不谈长安君之事，先从饮食起居等有关老年人健康的问题谈起，来缓解紧张气氛，继托太后关心一下他的小儿子舒棋，引起太后感情上的共鸣。太后不仅应允，而且破颜为笑，主动谈起了怜子问题，君臣关系变得和谐、融洽起来。这时，触砻因势利导，指出君侯的子孙如果“位尊而无功，俸厚而无劳”是很危险的，太后如果真疼爱长安君，应该让他到齐国作人质，以解赵国之危，为国立功，只有这样，日后长安君才能在赵国自立。这番人情人理的劝导使太后幡然醒悟，终于同意长安君人齐为质。试想，触砻不掌握太后怜子的心理，劝说不仅不能够成功，还真有可能受“唾其面”之辱。了解、熟悉上级的心理特征是为了更好地处理工作关系，不应当怀有个人动机，投其所好，以达到取悦上级之目的。领导者的工作需要得到上级的支持和帮助，为了组织的共同目标对上级有时要进行建议和规劝，这些离开良好的心理沟通是无法奏效的。社会心理学研究认为，交往频率对建立人际关系具有重要作用。对上级不交往，采取回避态度，很难和上级的认识取得一致，没有一致的认识，相互之间的支持、协调、配合都将大受影响。

Answer 3

工资的一半是支付你的付出，你的时间和精力。。还有一半就是支付你受气的部分（某港剧的台词，我翻译得还是不够传神，但我想你应该明白意思）。。
如果心态不改变，去到哪里你都还是会面对同一个问题。。
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留还是走要看你做这份工作大部分是满意，还是大部分是不满意的。。（要从薪酬是否合理，对工作内容是否反感，离家近不近，和大部分同事相处开心与否等各方面评估的）
单一事件就离职的话你哪间都不会做得久。。因为天底下没有完全让员工满意的工作，也不会有完全让上司满意的下属。哪里都一样。。
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至于以后怎么相处？其实再大的新闻最终也只会沦为昨天的报纸，很多事在风口浪尖上感觉会被放大，其实过了就没事的了，退一步海阔天空。。男人嘛，太敏感做不了大事，神经大条一点，朋友才会多。。

Answer 4

如果有好地方当然是离职好了，否则先挺着找着地方再说。

Answer 5

肯定继续工作啊，工作中会遇到很多问题，尤其和领导相处的问题，不要因为一点点矛盾就离职，这是不成熟的表现，因为离职损失的是你自己的利益，和领导没有关系，当你可以笑对这些矛盾的时候，那个时候再去想离职的事情最好