职业生涯规划有什么作用
一、实施战略举措，经营美好未来
职业生涯设计或规划，简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有有了明确的目标，才能激励
人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。
二、把握自己，争取成功
职业生涯规划是以人的认识为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员，对于我们来说，还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。
三、先给一个高度，经过努力会跳得更高
职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。
四、没有规划的人生注定要失败
通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。
当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的地位及职务也得到了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、生产经理、项目经理、部门经理、工程师或高级工程师等等。职位的提高，其待遇和报酬也必然相应提高。所以，报酬问题也就得到了解决，即“获取报酬”也得到了稳定。
这样，个人潜力得到了充分调动，能力得到充分发挥。工作积极了，人才留住了，更重要的是同样的一个人，发挥的作用大不相同了。
综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当然，员工的职业发展目标只有与组织的发展相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。
无论是预备进入工作还是正式工作，我们都不可避免的或多或少被问道职业生涯规划问题。这就说明了职业生涯规划在一个人职业发展中有着重要的地位。但是很多人会疑惑，未来的事情怎么样大家都不清楚，规划了也不一定是真实发展的样子。那职业生涯规划真的有用吗？个人觉得职业生涯规划是有用的，具体原因如下。
1、职业生涯规划的存在具有一定合理性
相信大家都听说过“存在即合理”这句话，个人觉得职业生涯规划的存在具有一定的合理性。很多人在求职过程中都处于漫无目的的状态，不怎么该往哪里发展和不明白如何发展。这个问题严重的说就是个人看不见未来。职业生涯规划的存在可以帮助个人找到明确的方向，其存在具有一定的合理性。
2、职业生涯规划可以给我们指明方向
就如上述所言职业生涯规划的存在具有一定的合理性，其存在可以帮个人找到明确方向。当个人通过自身思考，制定职业生涯三年、五年甚至十年规划的时候，她就逐渐想明白之后的发展方向及目标。
3、职业生涯规划帮助我们制定行动计划
职业生涯规划的存在很大意义上能提高我们的行动力和动力。当我们有明确的规划时，我们就会想办法去完成自己的目标。为了完成目标，个人一般会根据规划给自身制定行动计划。计划的存在可以让我们去行动，也可以帮助我们达成职业生涯规划的目标。
一份行之有效的职业规划可以帮助你正确认识到自己的个性特点、潜在价值；引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；帮助你发掘自己的潜能，从而确定自己的职业发展道路。
第二、确定职业目标
职业规划可以帮助你确定职业目标。职业锚清楚地反映出个人的职业追求与目标，同时，根据职业锚还可以判断个人达到职业成功的标准。例如技术/职能型职业锚的人，其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成；而管理型的人，其职业成功在于升迁至更高的职位，获得更大的管理机会。因此阳江人才网认为明确自己的职业锚，可以帮助确定自己的职业目标及成功的标准，从而确定职业角色形象。
第三、增强发展的目的性和计划性，提升成功的机会
职业生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生职业划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。
第四、有助于提高个人工作技能，提升应对竞争的能力
现今社会竞争十分激励，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业规划。有计划，有目的，并付诸行动，随着个人工作经验的丰富、知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随
根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结后，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行分析，根据职业倾向，确定最佳的职业目标，并为实现目标做出安排。
西方谚语经常说，没有方向的船，什么风都是逆风。
在职业生涯规划当中，“我是谁”是出发点，“我将成为谁”是目标，职业生涯规划是从我是谁到我将成为谁中间怎么去实现的过程？
所以，在职业生涯规划当中，首先会让你了解自己、认清自己、找到自己的兴趣爱好、性格特点、价值观看重的是什么？你目前有什么能力？现在有什么资源可以支撑我们做这件事情？社会环境允不允许去做这件事情？……这一切问题都会帮助我们清晰自己未来的方向。在对自我和社会环境，有了一定的了解之后，去找到你的目标，根据你的目标再来制定行动计划。
当然，也会有人说，“现在社会变得这么快，现在出现的职业几年前都还没有，几年后出现的职业现在也还没有，所以，那要怎么规划呢？我们根本看不到未来会发生什么样的事情啊。”当然。我们要看到大的方向，是自己期待的一种状态，也许目标没有那么的细，但是它会指引我们慢慢的去实现，然后再具体到生涯规划的计划和步骤，这是可以调整的。
制定职业生涯规划就像开车一样，首先，我们要知道自己要去哪里，然后，调整自己的视线，目光放得太远太近都不好。太近，反而开车会歪歪扭扭的，把握不好方向。太远，又会看不清眼前的障碍，所以，不远不近，是最好的。
所以，在生涯规划当中，我们要有一个大的方向，又有短期的计划。能看到未来，又能做好眼前，才是一个好的职业生涯规划。
一个好的生涯规划，对我们的整个生涯发展，是非常有帮助的。
