阿里巴巴p7级是什么级别?阿里的分类是怎样的?

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女巫莴
2018-01-15 · TA获得超过2525个赞
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阿里巴巴P7=专家

P是技术路线,应届生如果是本科毕业,在技术部一般是p4,研究生时p5,p6时资深开发,p7一般是架构师,工作一段时间只有(1-3年)可以晋升。目前阿里应该很少招聘本科生了。

整体上来说从P1开始到P14都有人的。

P1,P2不太了解。其他的职称是这么评价的,你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家一般到P3为助理

P4=专员

P5=资深专员

P6=高级专员(也可能是高级资深)

P7=专家

P8=资深专家(架构师)

P9=高级专家(资深架构师)

P10=研究员

P11=高级研究员

P12=科学家

P13=首席科学家

P14=马云

同时对应P级还有一套管理层的机制在:

M1=P6 主管

M2=P7 经理

M3=P8 资深经理

M4 =P9 总监

M5= P10 资深总监

M6 =P11 副总裁

M7=P12 资深副总裁

M8=P13 子公司CEO 或集团其他O

M9=P14 陆兆禧(前马云)

在阿里早些时候P级普遍偏低,专员可能是P2这样,后来有了一次P级通货膨胀,出现了更多的P级。

在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如:B2B的普遍P级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。(低于P6的除非项目出色有RSU奖励,否则1股都拿不到)

据我所知,支付宝和天猫的平均工资高于其他子公司同级人员。不过具体公司还要看自己的本事。

这种级别制度基本上大的互联网企业都在使用,腾讯,百度等。

巧豚豚
2024-12-25 广告
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在阿里,技术部一般级别一般为:

P4刚进入阿里的应届本科

P5应届研究生或已工作1-3年的本科

P6资深开发

P7一般是技术专家

阿里的面试先定级别,然后定薪水,所以面试后级别定的越高,意味着职位和薪水也越高。社招的人员,往往从P5起。

P7(薪水25k+,有股票)

通常需正规本科毕业,需相关专业教育教育或相关从业经验,公司内部培养周期较长,对自己所从事的职业具备一定前瞻性了解,在某个方面独到,对公司关于此方面的技术或管理产生影响;

对复杂问题的解决有自己的见解,对问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力,善于寻求资源解决问题,可独立领导跨部门的项目,能够培训或指导新进员工是技术或相关管理岗位的资深人士。

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扩展资料

P7和P6的重要区别是,P7能跨部门领导项目,P6需在一定指导下才能跨部门领导项目。

P8(薪水30k+,股票)本职级员工对公司内外业务及业界的相关资源及水平比较了解;参与公司相关战略制定,可影响部门管理层的对某个领域的判断;通过自己的分析对公司复杂问题解决产生影响

P8是高级专家,是行业的创新者,能自主创新

P8与P7的区别体现在对行业理解的深度不同。

研究生毕业做技术招进去是P5,博士是P6,个别能力特别强的相应提升。

参考资料来源:/baike.baidu.com/item/%E9%98%BF%E9%87%8C%E5%B7%B4%E5%B7%B4%E9%9B%86%E5%9B%A2/9087864#4_1"target="_blank"title="百度百科-阿里巴巴集团">百度百科-阿里巴巴集团

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2020-05-16 · TA获得超过1.8万个赞
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好运送给我和你
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八八阿里巴巴是腾讯吗?是腾讯的公司吗?
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不熬yeah
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2019-12-23 · 说的都是干货,快来关注
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p7是阿里的技术专家级别。p为技术岗,m为管理岗。阿里具体分类如下:p1,p2:一般空缺,为非常低端岗位预留。p3:助理。p4:初级专员。p5:高级工程师。p6:资深工程师。p7:技术专家。p8:高级专家。p9:资深专家。p10:研究员。p11:高级研究员。p12:科学家。p13:首席科学家。p14:马云。
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