事业单位公示期间举报有用吗？
在公示期间，对公示名单有异议的是可以到相应的单位举报的。如果行为涉及违法乱纪，任职资格不够、材料造假、或者甚至品德问题都可以。
《关于对干部任前公示中举报问题的调查与处理的实施意见》的通知第38条规定：
对经调查确实存在违纪问题的干部，应由纪检监察机关提出处理意见。凡准备给予纪律处分的，一律取消任用资格。
对经调查，虽不存在违纪问题，但存在思想道德、领导能力、决策水平等方面问题，社会影响较差的；或举报的违纪问题不能认定的，应由组织部门根据干部政策提出是否影响使用的意见。
扩展资料：
一、公示对象
(一)拟提拔担任省委管理或省委委托省委组织部管理的领导职务、非领导职务的人选。
(二)拟由非领导职务改任同级领导职务的人选。
(三)拟平职(级)调整担任市(州、地)党委、政府主要领导职务或省委、省政府工作部门正职领导职务的人选。
(四)拟平职(级)调整担任其他重要领导职务的人选(主要指职级未变而职务提拔的人选)。
(五)其他需要进行公示的人选。
特殊岗位或在换届考察时已进行过公示的省管干部拟任人选，可不进行任前公示。
二、公示内容
(一)公示对象的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、参加工作时间、政治面貌、学历学位、现任职务、拟任职务或职级等情况。根据需要，也可公示工作简历、工作实绩和照片等。
(二)公示的起止时间。
(三)受理群众反映问题的机构和联系方式。
参考资料来源：百度百科-贵州省省管干部任前公示暂行办法
在公示期间，对公示名单有异议的是可以到相应的单位举报的。如果行为涉及违法乱纪，任职资格不够、材料造假、或者甚至品德问题都可以。
《关于对干部任前公示中举报问题的调查与处理的实施意见》的通知第38条规定：
对经调查确实存在违纪问题的干部，应由纪检监察机关提出处理意见。凡准备给予纪律处分的，一律取消任用资格。
对经调查，虽不存在违纪问题，但存在思想道德、领导能力、决策水平等方面问题，社会影响较差的；或举报的违纪问题不能认定的，应由组织部门根据干部政策提出是否影响使用的意见。
扩展资料：
公示及调查结果的处理。
(一)没有收到群众反映或反映的问题经调查不属实的，按规定程序办理任职或提名手续。
(二)反映的问题属于一般性缺点，不影响提拔任用的，按规定程序办理任职或提名手续，并在任职谈话时向干部指出存在的问题，督促改正。
(三)对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，按照干部管理权限，报请省委常委会或省委组织部部务会议复议后，不予提拔和任用。涉嫌违纪违法的，移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理。
(四)反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过3个月。
3个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，并由所在地区或单位党委(党组)研究认为不影响任职的，按照干部管理权限，经省委常委会议或省委组织部部务会议研究认为不影响任职的，办理任职或提名手续。
任职后，如经查实发现有影响任职问题的，按程序免去现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。
各地各单位党委(党组)所管理干部的任前公示工作，参照本办法执行。
参考资料来源：百度百科--任职前公示制
参考资料来源：百度百科--贵州省省管干部任前公示暂行办法
在公示期间，对公示名单有异议的是可以到相应的单位举报的。
如果行为涉及违法乱纪，任职资格不够、材料造假、或者甚至品德问题都可以。
《关于对干部任前公示中举报问题的调查与处理的实施意见》的通知：
1.对经调查确实存在违纪问题的干部，应由纪检监察机关提出处理意见。凡准备给予纪律处分的，一律取消任用资格。
2.对经调查，虽不存在违纪问题，但存在思想道德、领导能力、决策水平等方面问题，社会影响较差的；或举报的违纪问题不能认定的，应由组织部门根据干部政策提出是否影响使用的意见。
3.对在公示前一年内或在公示期间受到警告以上处分的干部，应取消任用资格。
4.对有违纪事实，但情节轻微，不需追究党纪责任的，由纪检监察机关视其情节提出不影响使用或暂缓使用的意见，商组织部提交市委常委会讨论决定。
参考资料
法律法规.法律网[引用时间2018-1-11]
