Question

面试时，hr问到婚姻问题时怎么回答？

Answer 1

Answer 2

询问：

本人男33岁，离异不久，面试某互联网公司产品岗位，也没做隐瞒坦诚说离异。面试完后HR打电话问想要我解释一下之前离异的原因。此公司工作强度比较大，而且本人是需要从原生活的城市搬到此公司的城市来生活。

答：

我觉得对于这个问题，你不必再过纠结，实话实说就好了。面试官为什么会问你婚姻状态？因为毕竟工作是要与生活挂钩的，如果一个人生活作风都不检点，生活上一团糟，他们怎么可能静下心来安心处理工作呢。

这也就是为什么面试官会让你向他解释离异的原因。其实面试官的真实意图是想知道你是一个什么样的人，是否是因为你单方面的原因导致你们婚姻的破裂？比如你家暴出轨，性格扭曲，如果真的是因为你一方面的原因，导致婚姻的破裂，那么面试官是不敢用你的，因为这样的人在职场上也是一个危险分子。

我曾经听过的一件事是，一位员工带自己的妻子去参加聚会，在聚会上，她极不尊重妻子，对她呼来唤去，根本没有把这个女人当成自己的妻子，领导看到这一切之后，就再也没有对他委以重任，领导的解释是一个对妻子都是这种态度的人，我不能放心的把公司的重要业务交给他。

还有一位同事，他对妻子的好，是全公司人尽皆知的，提起妻子，他满满的幸福感，家庭和睦，让他在职场上越走越顺。因此一个家庭和睦与否，是会对一个人的职业生涯产生很大影响的，这也就是面试官为什么要问你婚姻状况的原因，公司用人必须清楚这个员工的方方面面。

至于你说的公司强度大，那你就不用担心了。毕竟现在一些公司，几乎每个公司都是这样了，公司强度很大，如果你接受不了，那么就只能被淘汰，这就是物竞天择，适者生存。

另外我还想再说一句，不只是男性，女性在职场上受到的婚姻，其实更加严重，一些面试官会问一些未婚女性，你打算什么时候结婚，什么时候生孩子这些敏感的话题，如果你说不清楚，那么，面试官几乎是不会录用你的，因为他还要承担你在休产假里面的一些费用。

而这个对公司是极其不划算的，他可以去聘请一些结了婚生了孩子的女人。因此在职场中，一些不公平的现象确实是存在的，在你弱小的时候，你就只能去接受它。