Question

公司如何应对员工提出劳动仲裁

你好，我们公司在2018年6月底入职了一个员工，当时约定试用期三个月，三个月后缴纳社保。同年9月份为其缴纳社保，并且从无拖欠工资。2019年1月23号员工提出离职并再也没有来公司工作过，25号接到仲裁局电话该员工以劳动期间没有签订劳动合同为由提出仲裁要求赔偿双倍工资。（这一点确实是公司人事部疏忽）之后员工又要求公司提供离职证明以便入职新公司。请问，这样的情况下1.如何为公司去争取权益。2.公司是否需要出具离职证明。谢谢

Answer 1

首先第一步，确认员工提出离职的书面申请是否有保留，这是很重要的证据，如果有的话，基本上可以排除不用支付双倍工资的了，第二步，员工提出的离职证明，很简单的，等劳动仲裁裁决结果出来之后，可以给对方开具，在仲裁受理期间，暂时不用开具，避免没必要的麻烦，毕竟现在已经进入仲裁阶段，天晓得员工内心打的是什么主意

Answer 2

企业接到员工的劳动仲裁，应该积极应对。
主动与员工进行协商，达成一致意见。

积极搜集证据，证明公司的一方的主张。

Answer 3

员工从你公司离职，确实是需要公司出具离职证明的，并在离职后的15日内其办理社会保险转移手续，算是个教训吧，员工入职一定要签订书面的劳动合同，否则劳动者就可以随时离职，并申请仲裁，要求公司支付双倍工资的

Answer 4

员工提出的上述请求如果公司确实未做是能够被仲裁委支持的，建议公司聘请法律顾问完善人事制度，亡羊补牢，为时未晚。

Answer 5

你们通知员工来领工资,员工自己不来领的话,员工以拖欠工资随时解除劳动合同的做法是不能成