Question

问一个法律问题，求法律大佬帮忙解答下

事情是这样的，我有个朋友在事业单位上班，因个人原因在合同未到期前，提出离职，但个人绩效工资差不多有两万块，单位没有发，请问下这钱能不能通过法律渠道追回。
还有个问题，就是因为我朋友和他工作单位签了劳务合同，因合同时间未到期而提前离职，中间单位出的有培训费、出差费等等费用，请问下这样提前离职要赔违约金吗？如果提前离职要赔违约金的话，是怎么赔的呀。

Answer 1

1、看这家公司的绩效工资是怎么发放的，有没有特别约定，根据深圳市的工资支付条例，年终奖，绩效奖金在解除劳动时一般要按实际工作时间折算发放的。可以向劳动监察部门投诉举报（打12333咨询）或提出仲裁。（劳动合同，工资流水，绩效奖金证明）
2、正常出差费用属于履行工作职务的，与离职无关，关于培训费如果入职必须的岗位培训的话，不需要支付违约金，如果是专门的培训且签订培训服务期约定的协议或培训费用承诺的，则需要支付，如果没有签订专门协议或申请书之类的，则无需支付。