什么样的员工最有可能做领导？
一名普通的员工到走上领导岗位，是需要综合条件起作用的，通常情况下，具备下列优势的员工，最有可能走上领导岗位。
【1】在单位里面非常稳定的员工。一个企业的老板想提拔一名员工做领导，首先考虑这个员工的稳定性如何，如果他是一个频繁跳槽的员工，来公司时间不长，由于考虑到不稳定的因素，老板会直接因为这个因素而否决掉，这是一个前提性的条件。
【2】个人的综合能力要非常的强。当领导并不是耍威风的，而是要解决问题和做事情的。所以需要员工具备综合的能力，尤颤前顷其是处理人际关系、业务能力和管理能力更要非常突出，或者非常有潜质。
【3】人品必须过硬。在老板提拔一个员工走上领导岗位之前，一定会做各种各样的考验。比如说利益的考验，能力的考验，对企业忠诚度的考验等等。而最关键的一个考验就是他的人悔老品如何，如果人品很差的情况下，其他条件再好，老板也不大可能会考虑把这样的人推向领导岗位。
【4】年龄和综合素养。一般情况下，35岁以下的人，被提拔上去的概率会更高一些，因为这些人具备可培养的潜质，既有丰富的工作经验，年龄也不算很大，如果加上前面这些因素的情况下，被提拔为领导的概率就非常大。
【5】员工有理想和抱负。条件再好，这个员工自己不愿意干，也就是没有太大的理想和目标，仅仅是为了获得一份工作，挣钱养家糊口而已，这种情况下，被提拔为领导的概率就非常的低，需要自己上进，有更高的目标才行。
【6】工作上很有思路的茄陆员工。有些员工的确很有潜质，能力也比较强，但仅仅局限于业务上，在工作思路上比较狭窄，也就是创新性不够，灵活度太低，也不会被老板看重，而那些思路比较丰富的员工，他们往往能够开创性的开展工作，尤其是在业务层面能够打开僵硬的局面，最具培养价值。
领导其实有很多类型的人，不同性格的人都有可能当上领导，但是基本的东西一定是不会变的，基础的能力要求是不会差等。
一、业务能力过硬
一个能够当上领导的人，业务能力一定是没有问题的，对于公司的业务必须尘消得非常的熟悉。假如一个领导的业务能力很差，那么他将无法带领更多的下属为这个公司创造更多的价值与利益。做销售业务员的领导，那么自己的销售经验就得非常丰富，能够从容面对各种不同的客户。做技术开发人员的领导，自己的技术能力也是要很强才行。
二、人际关系好
领导，是需要跟不同的人进行沟通的，除了需要跟自己的下属保持良好的沟通关系之外，还需要和上级领导进行紧密的交流。一个好的领导应该是能够和下属保持很好的关系，能够处搭岁理各种人际关系的。在这方面能力突出的人更容易吃得开，更容易得到自己下属的喜欢。
三、个人魅力突出
有的人就是自带光环，天生身上就散发着一种独特的魅力，身边的人就是喜欢他，喜欢跟着他干活。这样的一种人，不管他说的什么话，别人都愿意相信，都愿意听她的话。自带个人魅力的派枝知人通常在格局上不会太小，会有很多人追随他，能够走上领导岗位这也是必然的事情。
其实个人认为每个人都可能成为领导，领导不是天生的，是可以通过努力学习提高自己能力达到这样的职位和技能的。
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我自己先后转行2次，每次进入一个新的行业都能快速晋升，其实想要快速晋升完全是有套路的。职场上做好这3点的员工最有可能快速成为领导。
01能够快速提升业务能力
领导考核员工最重要的一个标准就是员工的业务能力，所以作为员工想要成为管理者，就应该投入足够多的时间用于学习业务知识。
我自己当初进入任意一家公司，晚上都会花大量的时间整理工作笔记、阅读行业相高姿关书籍，这样成长自然会比身边的同事更快，领导也会因为你的快速成长认可你的态度、能力和潜力。
02会表达想法的员工
很多时候你身上的优点，你的领导是很难发现的，我们需要抓住机会表达自己的想法，让领导发现你的优秀戚滚绝才。
当你在表达你的想法时，你的领导可以通过这些判断你对工作的理解、思考能力和逻辑性等等，这对于领导认可你会有很大的帮助。
我自己进入一家新公司，都会抓住开会的机会发表自己的想法，并提出一些可行的建议。同时我也会私底下找领导沟通自己的想法和意见。
03会做人
其实要做领导，会做人是很基本的要求，只有这样才能感染你的团队成员，否则团队一定会变成一盘散沙。这就要求我们要有责任、担当、胸怀，并且热于帮助别人。
说了这么多，总结起来就是如果你要快速晋升为领导，就要学会如何做人、做事。
我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。
如果我的回答帮助到你，并备斗不需要感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了，哈哈！
什么样的员工最有可能做领导，我比较有发言权。我刚进公司的时候，就是一名普普通通的生产线上的员工，如今已经是上市集团公司的核心管理人员，今天，就把我践行的职场经验毫无保留的分享给你们：
一、学习力
拿破仑说：不想成为将军的士兵不是好士兵。同理，想成为领导的员工都是力求上进的员工。但光有上进心是不够的，当你的才华撑不起你的野心时，你还需要学习力。
互联网时代，学习的渠道多之又多，通过书籍、微课、在行找行家，都可以把想学的知识学到、想见的牛人见到。
剽悍一只猫说：让自己变得更好，是解决一切问题的关键。只有自己变得有价值了，机会或者好运就会找上门。
二、沟通力
从小到大，上了那么多的学，读了那么多的书，感觉哪门功课最有用？毫无疑问是语言了。沟通无处不在。
与朋友的交流，与领导的交谈，就是你谈个恋爱，都需要沟通，更不用说你去应聘职位或去述职了。美国总统，哪个竞选不需要演讲？可见，良好的沟通能力有多重要。
做领导需要上传下达，如何上传好下达好，就需要沟通力去解决。沟通好了，有助于工作，反之，出力不讨好。
三、管理力
很多员工有很强的技术能力，但一旦被推上领导的岗位后，会焦头烂额，反而还不如当时做普通员工，之所以这样，只因为这样的员工，只具备困芹谨良好的技能，没有管理汪基能力，是不适合做领导的，做技术反而更适合。
管理力就像我们平常所说的气场，只要你在，员工就心安，就踏实，就感觉有主心骨，拥有了这种能力，他可能技术不是最好的，能力不是最强的，但他会让首拦技术好的能力强的员工服从他的管理，愿意成为他的左膀右臂。
职场中，努力的员工不在少数，但是能晋升领导的员工寥寥无几，如果能在学习力、沟通力和管理力上下点功夫，成为领导的指日可待。
现在想做领导的人特别多，但是当上领导的肯定还是少数，那么在职场中，什么样的人才有可能做领导呢？
1：有责任心
工作虽然是雇佣关系，但是我们拿到工资就要为雇主也就是老板做好事情。最重要的也就是完成好工作任务，而且还要高标准的去完成，而不是做的差不多就行了。这种责任心也被称作是敬业，只有我们对自己现在的工作有责任心，以后才有机会去完成更多的工作，这样公司码判镇也放心。
2：工作能力强
如果想要成为领导，最能服众的就是工作能力，也就是你的工作技能比别人强，才能教其他人。自己能力强，带的团队才会强大，在工作中最重要的能力也就是工作技能，这样也迟粗会让自己更轻松一些。
3：眼光长远
考虑事情更加长远，而不是只局限于现在，能想到领导没有想到的，并且提前去做好，一方面能体现自己的战略意识，同时也是高效完成工作的一种表现。只有能看的更远的人，才更有资格去做领导。
4：官二代
这个官并不是说政府官员的儿女，而是说他们的父母是做过领导的人。这样从小到大耳濡目染就会受到影响，能够学习一些领导技巧，也会为人处事，因此更容易受到同事的喜爱。因为家庭背景关系比较好，从小受到的教育程度也会比较高，这样文化水平高，自然起点也会更高。
因此一定要说什么样的人可能成为领导，我觉得都有可能，只是说哪种可能性会更高，那么我觉得一定要有良好的工作技能，懂得为冲派人处事，并愿意坚持下去。
