Question

未签劳动合同赔偿，急！谢谢

我2009年8月31日 开始 在一家公司工作至2010年5月10日。因一直没有签署合同，并且要将 除身份证外 的其它相关证件交由公司保管，因此辞职。下周要劳动仲裁开庭。我告这家公司有4点，最后时刻还请各位大侠给予指点。
1.我有相关铁证，证明我在上述时期在此公司工作。8个月零11天。
我让他们赔偿双倍工资的另外一半。是应该是8个月零11天的，还是7个月零11天的。

2. 2009年12月他们才缴纳社保。那么让他们补缴社保是前面2009年9月到11月的，还是2009年10月和11月的。 之前的社保我都是自己全额缴的。他们直接补给我相应的现金行不行。

3.这个公司，每周六也要上班的。按照劳动合同法，这样算下来，等于加班36天。这个加班费，如果有需要，开庭后再寻求劳动监察大队帮助取证，行不行。

4.我种情况能不能要求经济赔偿，因为不满一年但多于半年，补偿一个月工资。

5.劳动保障争议仲裁申请书上的金额少算了，开庭时报的金额对于这个上面的行不行？

谢谢各位大侠了！最好能在明晚以前给我满意的答案，我的悬赏分如数奉上！
关于加班费，我只有没有盖公章的工资表。而且也只有4个月的。这样是不是只能说明这4个月是加班的呢？没有盖公章的工资表，可信度高吗 ,谢谢

双倍工资指的是税前的定额工资，还是税后的平均工资呢

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

1，你一共在单位工作了252天，折算就是8个月10天，也就是8.333个月，双倍工资的赔偿是7.33个月。
2,补交2010年5月10日-2009年9月10日的社保保险
3，加班费，首先你要有证据证明加班的事实，比方，你用相机拍下作息时间表，考勤表，只要你走劳动仲裁程序，监察大队不会再去管的。休息日加班工资是200%，你既然没有签订合同，那么就按照双休作为你的休息日。
4，经济补偿金是一个月的工资
5，你在开庭的时候，可以重新主张的，没有问题。

最后，不知道你的住房公积金有没有交，要是没有，你还可以主张2009年8月31日至2010年5月10日的住房公积金的企业承担部分

Answer 3

宋聪聪律师

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不签劳动合同如何赔偿？