Question

不签就业协议书的后果

Answer 1

原则上来说可以不签。因为就业是一个人的自由，学校强迫学生签订协议的现象很普遍的。就业协议只代表一个就业意向，是国家对应届生就业率的一个统计，不会要求学生必须填，只是学校的要求。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

扩展资料：

动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

参考资料来源：百度百科——全国普通高等学校毕业生就业协议书

Answer 2

最好认真对待，因为就业协议签好后，你的档案就会寄到你所在单位的上级人事部门保管，如果2个章没盖好，那你毕业后的档案就得自己拿回去，也就是发回原籍，相当于你属于失业大学生。