毕业第一份工资就6k，你羡慕吗？
2017-08-16 · 每天多一点知道
百度知道日报
一线城市，毕业第一份工资6k，你羡慕吗？
近日，在前程无忧论坛上有位网友发帖称，今年毕业第一份工作是文案策划，月薪6k，听起来好像很不错的样子，不过别急，剧情有反转。工作了三个樱哗燃月，公司一直拖欠工资，最后…公司倒闭了。
该网友最终非常艰辛地要回了工资，但在后面的求职过程中又遇到了难题，由于公司不太正规，没缴纳五险一金，加上倒闭了，无法开具薪资证明，导致在面试官对他的薪资真实度产生怀疑时，他无法证明自己没有撒谎。并且，他坚持自己的第一份工资是6k，对于下一份工作，没有6k坚决不去，导致他迟迟找不到工作……对于这种情况，吃瓜网友所持观点并不统一。
观点一：只要能力强，6k不算高
网友yycoco：看行业，看能力看潜力，刚毕业的6K确实不是很多。
网友丶清风：6K不过分呀，深圳6K不算什么。深圳的公司基本没有提供住宿的，就管你一顿工作餐。6K工资除去5险1金，房租，交通，吃喝等剩下的工资没多少了。我建议你先给自己做个规划，以后想做什么。隔行如隔山，别一会做这个一会做那个，要做就做到底，专攻一门做到精英。
网友maxlee：芦陪招聘你，是公司的成本，你先考虑，根据的的能力，经验各方面能给公司带来什么价值，再谈薪酬，相信能力有了一定水平后，不止6000。
观点二：应届生开价6k，过分了！
网友“高晓晓”：文科刚毕业6千很异想天开，理科基本5千起步。
网友“swallow123”：这要取决于在哪座城市，像北上广深这样的一线城市，不算过分；二线城市，基本在3000以内，很有能力的在3000到4000，反正6000是很过分。
网友西瓜大侠：你做文案策划，拿得出几个像样的案例吗，你应届毕业敢要6K的工资，没公司要你是正常的。
观点三：应届生不要纠结薪资多少，提升能力才是关键
网友“何蔓蔓”：说实话，刚毕业6K确实很多，并不是因脊虚为你是应届生压价，你没有工作经验，公司还要花费成本培养你，就看你本身值不值公司花6K培养你。其实没必要想着一开始工资就很高，工资都是会慢慢涨的，只要你有能力工资涨的很快的，也不一定非要现在就那么高。
网友“夏花。依旧”：不要拿应届生说事，大家都是那么过来滴~证明你的能力真的还未到达6K，继续提升自己吧！
网友“wind_nj”：楼主，拿多少工资是按你的能力来的，不是按你以前拿多少来的，也不是按别人拿多少来的，既然你6k找不到工作就说明你还达不到6k的条件。起码在你之前投简历的公司hr眼里你够不上6k的工资。
观点四：眼高手低，你咋不上天？
网友“李方蓉”：作为HR的我，其实很想说，你就活该在家里蹲着。可又觉得太伤人！应届毕业生，招进公司，作为培养对象，得花精力培养你们的能力，试问下你有什么资格来谈论自己的能力？职场就是不同于学校，职场的规则，得你慢慢积累，经验也是慢慢积累！
网友“email666”：总有那么部分应届生都是这样浮燥的，眼高手低，自以为是等通病。等多碰碰壁之后，才能明白楼上各位前辈给讲的道理。如果还不明白，只适合继续回去蹲大学了。
网友“chen先生”：好高骛远，有个工作给你干就不错了，动不动就6k,有这能力吗？不是好高骛远是什么？！
对于如何判断自己开出的薪资是否合理，网友“隔壁叔儿”是这样认为的：不管别人怎么说，你值多少就值多少，自己判断，用你工作经验中HR给你的价码来做参考一点问题也没有，至多是结合今后的行情和自身情况酌情增减而已。薪资这种东西，你的价值不是随便一个人根据大数据的行情就能给你判断出来的。如果你真的是个人才，没有人会跟你砍价的，巴不得你来呢。
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