Question

职场之中如何才能更加获得领导赏识？

Answer 1

在职场当中，工作中偶尔会遇到一些突发的事情，当这些事情发生的时候，需要及时的作出反应，这样才可以更好的去解决问题，要知道你的处理方法直接决定者结果是什么样的，然而对于一些人来说，遇到这种突发事件不知道该如何去应对，今天我们就一起来看一下高手应对突发事件，只做到了这5点，就得到了领导的赏识，看看我们需要提升的有哪些。

【1】及时做出应对

首先在职场当中，遇到突发事件的发生，一定要第一时间做出应对，但是在这个过程当中，一定要注意一些具体的问题上面，把握好小的细节，不要由于自己的疏忽而导致错上加错，因此，首先需要我们做到的就是及时做出应对措施，千万不要慌张。

【2】全面评估事态

其次，我们需要做的就是对这次突发事件进行一个全面的评估，因为很多时候一个人看问题是不全面的，他可能没有办法更好的全面的去考虑到，这时可以选择找一些其他的相关人员，帮助你做出更加综合的分析，才可以更好的去面对突发事件，将这次事件的一些弊端都要考虑到，这样才可以更好的去解决。

【3】立即化解矛盾

在面对突发事件的过程当中，可能会出现一些矛盾，因为每个人对事情的做法都是有不同的想法的，这个时候应该尽量的及时化解矛盾，当矛盾出现之后，我们要做的就是立即让矛盾得到妥善的解决，即使不行也要尽量的去缓解。千万不要让矛盾去影响事件的发生。

【4】大胆做出决策

在职场当中，我们在遇到突发事件的时候，尤其是遇到一些特别紧急的事情，又得不到领导的及时答复，遇到这种问题我们需要做的就是果断进行决策，这个时候是考验你的能力的时候，一定要好好把握住，但是在决策的同时，一定要将各个方面的一些可能发生的问题都想好，这样才可以更好的去控制一些问题的发生，因此，遇到突发事件的时候一定要学会大胆的做出决策。

【5】注重后续跟踪

在解决完突发事件之后，我们一定要尽量做好后续的跟踪管理，当一些问题出现之后，我们要想的就是可能会有一些后续的问题，也会随之发现，所以一定需要我们加强后续的管理，这样才可以在问题出现之前，很好的将它扼杀在摇篮之中，对我们不会产生很大的影响，因此，可能暂时你的问题已经解决了，但是还需要去注重后续的跟踪。

Answer 2

1.摆正心态
你的心态决定了你做事情的方式。
比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。
但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。
这样，你的晋升也许只是个时间的问题。
所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。
2.少说多做
说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。
能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。
所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。
3.与众不同
现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。
职场喜欢与众不同的人，IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的。
很多员工认为自己的上司什么都不会都不懂，简直就是个白痴，不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许你需要学上几年。能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。
所以，做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。
4.善于处理人际关系
职场是一个组织，是由人组成的，因此，人际关系的处理显得非常重要。
人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功。
许多职场不甚如意的人多在人际关系上吃了亏，摔了跟头。人际关系处理不好，可以说是寸步难行，处处设卡。同样，人际关系处理好，你办起事情来就容易许多，就会左右逢源，轻松自如。
人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾御部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。
5.帮助上司提高绩效
实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。
上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定；完成的不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。
你所能做的就是帮助你完成他的计划和目标，而不是一味的讨好奉承，讨好奉承只能将你和你的上司往坏的方向引导，也许等不到你的晋升，你和你的上司就要被调职或解雇了。实际上，领导也不会放心让一个只会奉承的人当自己的助手。

Answer 3

我觉得应该最主要的还是要提升自己的工作能力才行，这样的话才能够获得领导的赏识，如果自己没有工作能力，那么相当于自己，就没有什么才华，就没有什么用处，所以我觉得最主要的还是要提高自己的一个工作能力，这样的话会更好。

追答

我觉得最主要的应该也就是自己的能力比较高，也就是说能够完成比较多的工作，这样的话，知道能够获得领导的赏识的一个机会会比较高，所以我觉得主要还是这一方面，如果自己能够为对方创造更大的价值，那么对方自然会更加赏识。

Answer 4

在职场当中的话，获得领导的赏识的话，那首先你要尽心尽力的完成自己的工作，然后在职场当中的话，多帮助他人，获得领导和同事的一个愣子认同，就这样就可以了。

Answer 5

1首先就是要有真才实学，不管自己是性格内向的人还是性格外向的人，有真才实学才能在职场中站住脚，才能获得老板的赏识，委以重任也是很正常的事情，有些工作需要真本事才能完成。2保持勤快和认真。职场中要得到老板的赏识，也需要保持勤快和认真，让老板看到自己对工作的态度，这一点也很关键。当然，认真和勤快也可以给自己带来很多的好处。3学会沟通，学会说话办事，要得到老板的赏识，也需要学会沟通，会说话，会办事，有眼力劲，知道自己什么事情该说，什么事情不该说等等，这样才能得到老板的信任和器重。4能够站在老板的角度来思考和分析问题，要得到老板的赏识，还需要懂得思考老板是怎么想的，知道老板是怎么考虑的，这样才能完成老板想要得到的结果。5树立自己的良好形象，让自己成为一个可以代表公司的人，这样会让自己得到更多施展才华的机会，毕竟商务活动中，良好的形象很关键。