Question

国美电器员工在年会期间猝死，是否属于工伤范畴？

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Answer 1

随着社会竞争的加剧，人们为了能够在社会上有自己的一席之地，为了能够在工作中有出色表现，很多人会选择加班。某电器员工年龄才27岁，他在公司誓师大会期间猝死，法医鉴定是过劳死，但是用人单位并没有和家属积极协商，而死者家属认为，这个员工应该属于工伤，公司应该给相应赔偿。那么这个员工是不是工伤呢？工伤的界定需要三个主要原则，员工猝死如果抢救超过四十八小时，将超过工伤范畴，员工如果无法界定工伤，只要能证明和工作原因有关，也可以得到相应赔偿。

一、工伤的界定主要有三个原则，能否认定为工伤要符合原则。

工伤的认定一般和三个原则有关，员工如果同时满足这三个原则可以视为工伤，员工在工作时间，并且在工作地点，因为工作原因发生了伤亡，就可以视为工伤。网上电器员工猝死时间是在晚上十点到早上九点之间，这段时间他并没有工作，而且他是在酒店发生了猝死，无法认定是工作地点，因此想要认定为工伤非常困难。

二、员工在工作的时候突发疾病，抢救时间超过四十八小时也不能认定为工伤。

如果一个人在工作时间突然发病，并且被送到医院抢救，如果抢救时间超过了四十八小时，那么说明和工作没有关系，无法认定为工伤。因此如果一个员工抢救超过了四十八小时，哪怕是工作时间和工作地点，也无法认定为工伤。

三、员工如果过劳死无法认定为工伤，只要能证明是工作原因超负荷工作，也可以得到相关赔偿。

员工过劳死如果不符合工伤认定条件，很难认定为工伤，但是如果能够证明死亡和工作超负荷有关，能够提供相关证明，法律也会给出相应的判决，原来公司也会有一定赔偿。

大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

Answer 2

我认为这应该属于工伤范畴，毕竟员工是在公司出现这样的情况，所以公司应该为员工的安全问题负责。

Answer 3

应该是不属于的，因为工伤是指在工作期间所受到的伤，年会期间严格来说不属于工作期间。

Answer 4

我觉得属于工伤的范畴。因为毕竟这个员工是在公司死去的，死的原因跟公司有关系，所以我觉得国美电器应该进行赔偿。

Answer 5

这属于工伤的范畴，这是因为当时他们正在举办年会，而且员工全部都参加了，所以这个人在这个范围之内死亡，应该受到公司的赔偿。