Question

在事业单位编外，一个月两千多，有必要去七千多一个月的公司吗？





Answer 1

一边是事业单位编外，一个月两千多，一个是外面公司，一个月七千多，要不要去？这还要问吗？要是我我肯定去挣那7000，累也愿意。

我们出来上班说白了是为什么，不就是为挣钱吗？挣钱多了生活质量才会好啊，当然挣钱多肯定也会累一些，费脑一些，但是年纪轻轻的干嘛不上进一些呢？使自己变得更优秀，紧跟时代的步伐 不好吗？上了那么多年学，也不能白上啊。

事业单位编外是最没有发展前途的岗位。

一、身份无法改变

事业单位进编必考，随着事业单位改革的深入，事业编制会越来越少，竞争压力越来越大。

即使编外人员学历和能力都符合用人单位的需求，在单位有空岗的情况下，也必须走公开招考的流程，竞争会非常激烈。

如果题主本身不符合事业单位招录要求，那就一点进编的可能性都没有。

二、收入待遇增长空间小

编外人员的工资待遇一般都是参照当地最低工资标准设置，加上年底的一次性奖金，比在编人员的收入差距很大，且没有稳定的增长机制。

我单位编外人员目前也只拿2000多一个月，而在编人员基本超过4000。

三、工作稳定性相对较差

在单位没有合并撤销的前提下，编外人员虽说工资不高，相对一般企业人员也算比较稳定，一旦事业单位遇到改革合并撤销，首当其冲的就是编外人员。

年纪轻的遇到改革还好一点，还能另谋一份职业，哪些贪图稳定，在事业单位混到50左右的编外人员，遇到机构改革就是灭顶之灾。

总结，事业单位编外人员受单位性质限制，在职业发展上受到的局限性很大，收入上也无法和当地效益较好的企业相比，早日离开才是正道。

Answer 2

我个人认为这要看你个人的想法，如果是我的话，我就会选择一个月7000多的公司，因为不光薪水高，而且这里有一定的发展空间，或许还可以升职，所以我可能会选择去7000多一个月的公司，但是在试验单位是相对来说比较稳定和安逸的。

Answer 3

看您自己的选择了，如果家庭没有什么压力，也安于现状就不用换，如果不喜欢这份工作了就换。

Answer 4

当然有必要去一个月七千多的公司，两千多的公司够养活谁？