Question

目前学生中存在哪些不同的就业观念?

Answer 1

现在学生当中的就业观念很多，有一些学生呢，不想就业，想在那继续上学。还有些学生呢，就业的时候总是想找一个高薪的工作。有轻松的工作。不想吃苦。还有一些学生不愿酒业，只想着啃老。还有一些学生呢，她想考一些公务员考一些行政机关的事业单位的编制的找一个稳定。

Answer 2

关于当前就业方式,就业观念变化调查研究学院:航空学院专业:电子信息工程(航空电子设备维修)班级:航电141B班姓名:夏宗超学号:摘要:本文选择大学生就业问题为调查对象,采用文献研究、问卷调查等研究方法,对大学生就业观念及就业方式的改变做了深入调查,选取山东某高校不同层次三百多名学生进行了调查,调查的主要内容是大学生的就业单位的选择、就业方式的转变、对于专业是否对口的看法等。结果发现当前大学生的就业观念存在较大差异,大部分同学对社会缺乏认识,对就业现状了解不够。在市场就业的情况中,大学生的个人就业意识需要有一个转变,全社会对大学生的就业观念也需要关键词:大学生;就业观念;就业方式正文:一、调查与分析随着社会主义的发展,科教兴国观念的深入人心,我国高校扩办不断在发展,以及生源不断的在增加,特别是市场经济体制改革的不断深化,社会劳动力资源配置日趋合理化,毕业生的数量正在逐年增加,这些不仅改变了当今的就业形势,对大学生的择业观念,心理状态,以及择业方式等等都产生了重大的影响。如今,高校大学生的就业状况成了广泛关注的对象。因此,对当代大学生就业状况,特别是就业观念和就业方式的转变进行调查研究,这对完善大学生就业体系,增加就业率是十分具有现实意义的。通过调查相关资料得知,在八九十年代大学生大多喜欢进国营企业工作或者是进国家机关单位,那被看作是铁饭碗。而如今当代大学生就业观念发生了巨大改变,根据本次调查,在就业单位方面,选择国有大企业的人占到12%左右,选择民营企业、外资企业、合资企业、等的人数占总体的62%,选择国家机关单位的人占到24%,无所谓顺其自然的人只占2%,数据显示现在的大学生把就业单位的重点放在了更有竞争力的民营企业、外资企业、合资企业,这体现了大学生就业从“公有”单位向“非公有”单位的转变。“国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势,但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现,国企的吸引力已经开始下降。与之相呼应的是,在已毕业大学生中,有自主创业倾向的人占到了18.9%,接近两成,这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。”参考文献:中华英才网.《中国大学生最佳雇主调查报告》4.06.20在自主创业方面的调查中,总体上,关于想过自主创业吗?有41.4%的学生经常想过,30.8%的学生偶尔想过,有27.8%的学生没想过。从上面数据上看,大多数学生都想过自主创业,说明大学生的自主创业意识进一步加强。在自主创业最需要哪些帮助,35.8%的学生需要经验的积累,37.9%的学生需要资金,16%学生需要家庭的支持,10.3%的学生需要政府的扶持。在自主创业并不火热的当下,就业难、就业环境差自然是当代大学生面临的一项重大挑战。正如菲利普库姆斯所说“知识青年大量涌向本以饱和、又被严重的经济衰退进一步削弱的就业市场,从而引起职业队文凭等级的要求突然急速提高,造成了普遍的个人痛苦和不祥的政治动荡。”菲利普.库姆斯.《世界教育危机》[M].赵宝恒,李环译.人民教育出版社.2001现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性,有一份好的职业划是找到一份好工作必要前提。在所有的调查对象中仅有极少数人不了解、,而认为重要占到调查的80%。

Answer 3

刚毕业的学生比较好高骛远，低工资的不想干，高工资的达不到要求，刚出校门一身的劲头想到找不到工作就自己创业，还有的就是想继续深造缓解一下就业压力，刚毕业的学生比较好高骛远，低工资的不想干，高工资的达不到要求，刚出校门一身的劲头想到找不到工作就自己创业，还有的就是想继续深造缓解一下就业压力，刚毕业的学生比较好高骛远，低工资的不想干，高工资的达不到要求，刚出校门一身的劲头想到找不到工作就自己创业，还有的就是想继续深造缓解一下就业压力，刚毕业的学生比较好高骛远，低工资的不想干，高工资的达不到要求，刚出校门一身的劲头想到找不到工作就自己创业，还有的就是想继续深造缓解一下就业压力，刚毕业的学生比较好高骛远，低工资的不想干，高工资的达不到要求，刚出校门一身的劲头想到找不到工作就自己创业，还有的就是想继续深造缓解一下就业压力

Answer 4

学生中存在的不同就业观念，实际上就是家长不同就业观念的反映，比如有些学生必须要高工资，有些学生非体制内单位不去，有些学生特别热衷公务员，还有些学生非一线城市不去等等。

Answer 5

树立正确的就业观，具体表现为“一降、二升、三适应”。
1、一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。
2、二升，即提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在平时养成一些良好的习惯，这就要求大学生们在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平。
3、三适应，即适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。
竞聘岗位时，要沉着冷静，从容面对；无论求职成败，都要自信乐观，要有越挫越勇的坚强意志。同时还应随时调整自己的职业规划，分析自己的实力、价值和需求，为自己的发展设定长远目标 。