目前学生中存在哪些不同的就业观念?
1、一味追求高工薪，忽略了职业的发展。
大学生投入了巨大的教育成本，经过数年的寒窗苦读，刚毕业的大学是普遍期望找到好工作，获得高工资。甚至为了高工资选择非对口专业的工作，以至于职业发展的前景并非乐观。这些大学生在现实中很容易碰壁，不利于自我价值的实现。
2、从众的就业观念。
有的大学生没有明确自己的就业目标，盲目的随大流，别人找什么工作，自己也找什么工作，什么工作热门找什么工作。最后考了许多证书，报了许多培训班，投简历如天女散花，结果草草签约之后进入工作阶段才发现并不是自己想干的工作。
3、自我意向的偏差。
很多大学生头脑中精英意识过强，对资金和职位要求过高，眼高手低，不能胜任理想职位。由于不能恰当地给自己定位，导致高不成、低不就的现象，出现了大学生就业市场“就业不难，这也难”的现状，一部分大学生宁愿待业或做临时工作也不愿意屈就。
4、追求高职位。
很多毕业生不愿意到基层就业，找工作只注重工作环境和条件等外在东西，以至于很难在走上工作岗位后迅速完成角色转化。有些大学生走上工作岗位遇到困难和挫折时，便抱怨工作条件差，开始逃避现实，逃避工作，所以好多毕业生很难有发展前途。
5、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。
有的大学生即便不就业也不想到不如意的单位去，担心进了那样的单位就要永远在那里呆下去，一辈子也走不出去，于是就业是非常谨慎，总觉得用人单位提供的工作岗位不合适自己，结果都快离校了还没签约。
一、选择工作单位和工作岗位要量力而行，切忌好高骛远。
就业，是一种双向选择行为，既是学生们对单位工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对学生们的学习成绩、技能水平、个人素质、思想道德水平的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以，学生们在选择单位和岗位时，要从自身条件和对方用人条件出发，选择双方条件基本一致的单位。切不可一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。
二、树立先生存，再发展的观念，切不可追求一步到位。
人生像走路，要从第一步开始，不断积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品德、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升。我们有些学生，没有工作经验和能力，就业时都心存一些不切实际的想法，结果当然是不能顺利就业。当其他学生已经取得一定工作经验和成绩，并为自己和家庭创造一定财富时，这样的人还在社会上盲目的奔波。
三、专业对口是相对的，不是绝对的，切不可过分强调专业对口。
学生们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排的。事实上每一个人都想到对口就业是有很多困难的。综观社会工作岗位，有许多人的工作岗位就是不对口的。我们要求学生们一专多能，就是让学生们在就业时能有一定的选择就业范围，从而顺利就业。一味追求完全专业对口是不切实际的。
四、做好充足的准备
机会只属于作好了准备的人。
人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功=才能+机遇+勤奋。才能就是你们知识和技能；机遇是稍纵而逝的，它只赋予那些做好准备的人。勤奋学习，勤奋工作，你才能获取更多的知识和才能，也就可以抓住更好的机遇。对我们学生们来说，在校学习、实习就是准备阶段。单位招聘员工，百分百地要求品行端正，知识面广，技能强，肯吃苦，谦虚好学，尊重他人，遵守纪律。当你做好了准备，具备了这些条件，你就能抓住机遇顺利就业。一个留长发的人，一个染着黄头发的人，一个满口粗言的人，一个不遵守纪律的人，一个既没有本领又没有良好素质的人，任何单位都是会将其拒之门外的。
现在我们常说我们的选择时多元化的，其实不是，大多数大学生选择的还是大城市、大企业、高工资、“白骨精”职位，这种选择根本不是多元化，恰恰相反，非常单一，这叫多元化幻觉，觉得自己的选择时多元化的，其实根本不是那么一回事。
所谓发展潜力、发展空间，其实无非指的是自己能挣多少钱，或者说将来自己能挣很多钱、生活保障水平高，那你就选择进入大企业，或者考公务员，考上国家公务员就更好了——选择不多吧？自己创业也行，看你自己的本领了。脚踏实地的找到自己的工作先，刚走出校门别奢望太多，既然想在大城市混下去，就得先安顿下来，无非就是累点。
不要太早结婚、不要太早买车、房子可以早点买，不过建议首付要多付一点——这要月供可以少一些。年轻人在40岁之前最好别琢磨享福，车贷、上房贷、奶粉钱和“月光”式的生活方式，你会害怕失业，你会早死至少10年，并且给你的孩子留不下什么。
生活要有计划，花钱要有规律，学会适当的投资，得不到“横财”，就得慢慢积累，就得让手中不多的钱“下崽”。为什么考公务员这么热，就因为我们国家保障水平不高，好的投资和保险可以使自己退休以后有个好的生活保障。
一、当代大学生就业观的“两大转变”
1.择业从“等待分配”到“自主选择”。紧随时代的变迁，大学生的就业观经历了从“等待分配”到“自主选择”的纵向转变。等待就业是在计划经济体制改革的时代背景下出现的一种“消极”的就业观念。国家提供各种相关的优惠政策，为顺利毕业的大学生提供各种优厚的待遇，安排恰当的工作。大学生也普遍认为，只要通过十几年的寒窗苦读，考上了大学，就等于“端到了铁饭碗”，就能够有个较稳定的工作，受到政府政策的照顾，不用为找不到工作而发愁。由此当时的大学生大多安于现状，等待着国家政府安排就业。这在一定程度上解决了当时学生的就业压力，促进了当时中国社会经济的发展，但当时的大学生缺乏就业压力感，挫伤了就业的积极性。
2.择业从单一性走向多元性。随着社会就业制度的变迁和就业压力的增大，当今的大学生已经学会主动适应社会，体现出很强的主动意识、自我意识与竞争意识，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势，大致表现在以下几个方面：
第一，就业类型上。大学生择业取向的范围增加，从以往的无风险的国有性质的单位走向如民营大中型企业、私营企业等各行各业，或参军入伍等。
第二，就业地理位置上。以往很多大学生在考虑到距离与发展环境、前途时，都倾向于家乡或大城市。现如今，在新的就业环境形势下，大学生更多地选择有广阔发展空间、就业机会的地理位置，如大城市、沿海城市、城镇、西部边远贫困地区等。
第三，就业途径上。以往就业途径主要是单一的有岗位就业，现在就业途径出现了多样的形式，如自主创业、自由职业者、出国族等。
首先我觉得说到学生存在的那些不同的就业观念。这就要分很多种情况，第一就是高中生高中生也就是学生啊，高中生的话存在着就业观念，比如说他没有读书了出来上班，这种相当于就是读完高中直接出来上班，那他就没有什么学历可以也就只有高中的文凭，那对于选择选择就业方面肯定就没有太大的要求，只有老板要求他的没有他去要求就业的。第二初中生初中生更就更不要说就业的问题了，因为他们就相当于才十几岁十几岁，出来上班更没有选择的地步，就是只能做最基础的，因为自己的文化功底也不是很好。第三大专生大专生的话，有些大专生的能力很强，但是针对于大专生普遍存在的情况，就是他们出去别人都会看不起他们，因为他们不是大学生，就是普通的大专生，但是所以我们大专生选择就业的时候，根本也会考虑一些根据自己的实际情况去考虑，就不会有太大的要求。
本科本科生及研究生及以上就拿本科生和研究生来说，他们出去找工作肯定就是又要啊，根据自己的专业对口并且还要工资薪水高，休假时间长，他们的要求就比大专生啊高中生这些要求高很多，因为他们觉得自己的学历很高呀你自然而然学历高，那你就肯定要给我对应我学历的呃，报酬呀，待遇呀这些的。
