前员工曾梦斥华为劳动争议一案的最新进展是什么？
2020年10月12日，广东省高级人民法院再审认为没有证据证明曾梦写的《承诺书》是在胁迫、欺诈等情形下出具的，认定这是曾梦的真实意思表示，华为公司只需支付曾梦正常的工资收入，先前的判决没有不当，驳回其再审请求了。这个事件还要追溯到2018年5月底，华为公司向曾梦出具一份解除劳动合同的通知书。内容显示他因连续旷工三天，严重违反劳动纪律和公司规定，所以被解除了劳动合同。关于此事，我做以下观点的表达：
一、为何曾梦会旷工三天早在2017年2月份曾梦的上级主管就要求他离职，尽快找下家了，但他不同意，要求公司给出辞退函被拒，由此双方展开了拉锯战。在17年6月份曾梦被调职回深圳待岗，所谓待岗就是闲置了，不分配工作也不辞退，意思就是要求他主动离职，但是曾梦一开始很明确，就是要公司给出辞退函，正当辞退自己。公司不答应，就这么一直到了2018年4月，曾梦多次向公司内部系统申请休假，原因是其误以为部门有关人员已经同意将它辞退，就想在离开前把之前的年休假都休完，然而18年5月11日上级主管审批搁置了，到18日他在此提醒审批没收到答复，19日他再次发出询问是否有工作安排，如果没有想继续休假。而此时，他其实已经在没有通过审批的情况下在14日到18日就已经休假了。这也是华为公司在解除合同通知书中提到的旷工三天的由来。
其实双方这么长久以来的争议点就是那份在最近判决中提到的《承诺书》，全名是《成为奋斗者承诺书》，华为公司方面表示《承诺书》已写明，放弃带薪年休假是为了分享公司长期发展收益设定的，而曾梦认为自己是在遭到主管构陷才被开除的，有让自己利益受损的嫌疑，不能按照承诺书说的分享公司长期发展收益，是公司方面违约在先，所以自己才要主张权益的。不得不说这份承诺书的内容确实很详细、明白。但是法院认为公司的决定没有不妥。
其实我们可以发现，法院方面是承认了这份承诺书有效益的，而众多人怀疑这份承诺书是否违反了劳动法，事实上，法院发面是承认了曾梦书写的放弃年休假和带薪年休假工资行为的，而且能够签订这份承诺书的人都会拥有相应的公司股份，年终时分红会拿到不少钱的，完全不亚于承诺书中提到放弃的那些带薪年休假工资获得，所以承诺书应该是合法的，但是这种做法是否值得更多公司效仿还有待考证。
对于曾梦这项案件的判决，欢迎各位在留言区发表自己的看法。
