进入职场后，你悟出了什么职场门路？
工作结束后，我发现初学者看了鸡汤，明白了老中益的道理。但是最终要想更进一步，都是看你能不能表里如一。上班族初学者缺乏经验，在网上收集很多初学者指南，或者听很多家庭成年人的语言重心长的关怀。大部分是让你虚心学习，多问，积极工作。他们像操作模板一样，让初学者如珍宝般接受。经常能看到新入职的员工，第一天可以高调喝奶茶。但是老职员们没有被它感动，反而认为这样的新员工能做好工作，也许还能预防一招。
高级职员为了最大限度地提高自己的利益，会有选择地处理事件和交往对象。在利益最大化的过程中，难免会做让自己心里不舒服的事，说不满意的话。因此，这种职员容易出现失眠、不安、心不稳定等情况。职场越往上走，越是人际关系场。如果你能处理好人际关系，你的工作发展就不会太差了。那么如何处理好人际关系呢？是希望通过你的语言展示你的价值，让别人知道你，和你交往。在我们去做没有把握的事情之前，我们会通过各种社会交往方式，通过那些陌生但有助于处理该问题的人，进行联系，增进理解。工作场所就是这样的信息交换场所。
可以说很高的情商，但也是一种保护。这是一种人类涵养。有了这种修养，你会发现自己对人际关系的处理水平提高了一个以上。这种涵养如下。我感激你，但不评判你。我邀请你，但不强迫你。我和你在一起，但不侵犯你。我帮助你，但不轻视你。我爱你，但我不控制你。就像你在工作中犯了错误一样，你的直属领导帮助你收拾残局。但是他说：“我知道你不能做好这件事。我教你这个项目的时候，心里打了个问号。结果你真的没有让我失望啊！”
这种嘲弄和批评会让职员们很不舒服，一旦让人们感到不好的感情，对方和你的人际关系就会疏远。这也是为什么很多中层领导人觉得自己培养的骨干不与自己“亲近”的原因之一。直属领导临时处理问题后犯下更大的错误时，教练出面救场，把你们俩叫到办公室说。“我知道你们都是有能力的人。这次事件你们也参与了整个过程。我希望你们能好好复盘。不怕一次失误。我们应该从中吸取营养，让我们变得更优秀。”
