Question

给公司招聘新员工，有哪些招聘的途径比较有效？

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Answer 1

“用工荒、就业难”每一年都会被提起，但很多企业只知道发布招聘信息，不去寻找新的解决办法，自然会让订单搁置，与同性质同规模的企业共同合作。按照错时、自愿用工原则，科学编组，履行职责，这样工人解决了“吃不饱、工资少”的问题，企业解决了“难招聘、支出少”的问题。

地域业务打包：利用一些偏远地区的人员优势，和当地的一些业务企业合作，条件允许也可以发展当地的分公司。这样最大化开发资源。可以内招，就是内部人介绍亲朋好友，这很不错，有了员工这个关系链发发朋友圈，介绍的人可靠性也高些。无你我虽挣得到，可不一定很多，大家都是各取所需，为什么不能面对面谈谈，让第三方(当地政府部门)在场见证公证。

市场，车站等人流量较大的地方，适合作宣传招聘，中介公司也有部分涉入。但是想要老职工带人来，首要看企业的人文关怀和工资待遇。通过猎头公司：看过胡歌主演的电视剧《猎场》就知道用人单位怎么通过猎头公司招到合适的人才了，这里就不详细介绍了。而背调也是我们HR人才甄选的基本功，只要你掌握这些纬度和层次，背调再也不会成为头痛的事情。

从渠道上分一般有三种：线上渠道（官网、培训机构官网、人社人事官网、企业微信公众号等）、线下渠道（校园招聘会、人社招聘会等）、线上线下相结合渠道。多是整线整体外包给人力资源公司，在有人力资源公司，通过专有人力资源网格，调度，百家人力资源公司，协调集中达到需求，可谓一家接单万家送人。通过朋友、亲戚介绍。

Answer 2

招聘网站，招聘广告，朋友圈，报纸刊登都可以。现在是网络信息时代，大部分人都是通过网络渠道来找工作的，所以网络的效力还是很高的。

Answer 3

招聘的途径有校招，招聘会，网招，这三种办法都很有效，具体使用哪种，要根据招聘的职位和人数再具体确定。如果大批量招实习生，校招就很不错，如果招聘成手，那么就可以选择招聘会或者网招。

Answer 4

可以在公司的官网发布招聘信息，另外呢也可以在智联、中华英才网还有一些当地的主流招聘网站进行招聘，同时你也可以考虑去中国一些有名的高校均进行招聘。

Answer 5

网络招聘是比较常用的，也可以去人才市场或校招，还有张贴招聘广告