Question

为什么你往往看不起的人也都看不起你？

Answer 1

那是每个人对待事情的方式不一样！
改善人际关系要做好这几点
一、人际关系的重要性
人际关系越广，路子越宽，事情就越好办。
这已经被无数经验和教训所验证。一个优秀的人往往能接受并影响他身边的人，机遇与交际能力和交际活动范围成正比。因此，我们应把开展交际与捕捉机遇联系起来，充分发挥自己的交际能力，不断扩大交际，只有这样，才会发现和抓住难得的发展机遇。使自己与他们的关系更好。拥有良好的关系网是成大事者最重要的因素，也是必备的条件。
二、如何改善人际关系
1、认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标
为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。
2、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
3、对上司――先尊重后磨合
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。
4、善于倾听
如今的职场风气大体上来说都是开放的，基本上人人都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。然而正是这一点，导致了职场当中的许多人际关系矛盾。人们往往只关注自己的想法、自己的感受，而很少去倾听他人的想法与情感。所以，只要你学会了倾听他人，那么你则会获得更多人的认同及好感，进而获得更多的友谊与机会。
5、保持友好的灵活性
当你与人们发生冲突，更多的是自我主义，而不是问题本身。要学会在生活中的大多数方面保持灵活边通，而不是争斗，这时极为关键的。实现目标的方法有很多，一条路不同，那就走另一条路。要把目标建立在混凝土上，而把计划建立在沙子上，这会帮助你更好的与他人相处。
6、找到靠岸点
人们像岛屿，你则是绕着岛屿行驶，想找到一个港口，一个要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人们的某个优点，把他作为切入点。这样你就与他产生了共鸣。
7、培养幽默感
幽默使人放松，幽默会让人们解除戒心。当事情进展不顺利时，幽默感会降低打击的强度，过了某个阶段，你也可以大笑，这样做，会比为一些你不能控制的事情生气或担心好的多。
8、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感
比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。

Answer 2

主要还是因为人和人之间存在着微妙的第六感，当你看不起别人的时候，别人也觉得你没有那么重要，自然也就看不起你。

Answer 3

从生物学角度上来说，物以类聚，人以群分，道不同志不合当然就不可能在一起，你瞧不起我，当然我也瞧不起你。
从物理学上来说，这叫牛顿第二定律作用力与反作用力，爱与被爱是相互的。你看不起他，他看不起你，加起来刚好等于零。

Answer 4

因为我觉得在人际交往过程中，是能互相感受到对方的心意的，你喜欢他，他就喜欢你，你讨厌他，他也能感受到也讨厌你。因为在行为举止间的小细节，小表情，语气等等都能让别人感受到你的心情。你看不起他，你不会附和他，其余的人会附和他，然后通过对比，他就能感觉出你对他的不屑，所以他也看不起你。既然这样，道不同不相为谋，没必要做朋友。

Answer 5

如果这样的话，那你先考虑一下，你看不起的是哪些人，他们和你相比，难道真的是令人看不起的嘛？难道他们挣的钱比你少，还是长得比你难看，还是某些言行举止方面儿不如你高尚大方。如果人家有比你做的好的地方儿，你看不起人，那就说明这是你自身的道德品质的问题了，而不是对方不行！既然这样的话，对方看不起你，这也非常正常了。