Question

老板的管理水平太差，却反过来责怪员工做事不尽人意？

Answer 1

1. 只提要求、不讲责任。只知道把任务扔给下属，说，要做好，要做精，要做快，却从不考虑自己在这个过程中应该承担什么样的责任和义务。

所以，一旦我们面对了一个“一定要”、“坚决要”的甩手掌柜式的领导，一定要警惕，并尽早远离。

因为，这样的领导看起来是在提要求，实际上是在把自己的责任，推卸到了下级的头上。

2. 总想甩锅

衡量一个领导是否称职的标准就是，看他是否能够承担责任。这个责任的意义很广泛，并不是说，好领导就应该背黑锅，而是如果作为领导，遇到事情，做的第一件事不是去补救，而是，把责任推卸给下属，那么这样的领导就会让人很不安心。

因为你不知道什么时候就会无缘无故背上一些黑锅。

3. 经常开冗长而又无意义的会议

在职场上我们经常会遇到各种各样的会议，会议的本质是为了把人聚到一起寻求解决问题的办法。但是职场上就有那么一类人，爱把简单的问题复杂化。

往往一句话就能说清楚的，他们非要开一次会，于是，本来一句话就能解决的问题，却用了好几个人两个小时的成本。

长此以往，只能消磨员工意志。这样的领导下，大家也趁早远离。

Answer 2

每个老板都希望自己的员工好管理，多干活，少说话，而且还没有怨言，遇到了这样的老板也要学会忍耐，必竟人家是老板，而且你挣的是他的钱。

Answer 3

但是老板毕竟是老板，他的管理水平虽然差，但是他是老板，他说的话还是算数的，只能够听他的安排，员工做事情应该要小心翼翼把自己的本职工作做好。

Answer 4

这种情况很常见的他老板的管理水平太差，他自己总是责怪员工。

所以说在这种老板手下工作，一定要十分努力，十分小心，尽量做好自己的工作。

Answer 5

如果老板的管理水平非常差的话，却反过来，什么都要。愿员工做事不尽人意，这样的老板还是不要给他干了。