在职场里，干活重要还是找对跟随的领导重要？
职场中，工作能力固然重要，但是还有一种能力也格外重要，影响着职业生涯的发展，那就是“眼力”，识别好领导的眼力，懂得什么样的人值得交，什么样的人要远离。
一位好领导不仅能成就企业，成就个人，更能成就下属，领导下属相互借力成就彼此；一位不好的领导不仅让自己误入歧途，还容易耽误下属的发展。
所以说，拼命工作不如选对好领导，领导是否值得跟随就看以下5点，千万别白干没前途。
领导的眼光是否长远决定了团队和你的发展。如果领导眼光狭隘，没有抱负，只盯着眼前的一点小利益，领导和团队不会发展，你怎么可能会有好的发展呢？
比如说的前任领导就是一个求（目光）稳（短浅）的人，当短视频火起来的时候，我们多次建议，他还是坚持要做图文。
等到短视频平台入驻了大量商家以后，他来跟着入局，而这时候短视频已经到了“精耕细作”的时候，并不能迅速获利了。
肩膀宽，就能担重任，敢把困难的事担起来，就容易成功。跟着这样的领导，可以专注于做实事，有功劳他自豪，有错误他承担。
这样的领导重信守诺、敢作敢当，不会让你背锅，你不仅能快速成长，还能迅速晋升。
3、看领导的“手”，是否软硬兼施“软”就是敢放权，对下属比较信任，不用担心自己太优秀遭到领导的嫉妒，他就是想让你成长；“硬”对工作高标准严要求，在这样的领导手下工作，你会迅速提升能力。
我的朋友大刘以前经常吐槽自己的领导给自己找麻烦，一点小问题就被骂得狗血淋头，什么都要求非常高。
最后大刘虽然离开了这家公司，但是却发现自己比同级别的人厉害得多。
做领导的应该心胸宽广，能够包容下属，能够大方分钱，这样才能把优秀的人才聚集在自己的身边，才能成事。下属也敢说敢做，大家一起才能想出好点子，做成大事。
如果一个领导斤斤计较，不能容纳“异见”，那么身边聚集的都是一些乌合之众，一些喜欢拍马屁、不干实事、混日子的人。
5、看领导的“脚”，是否脚踏实地领导好不好，就看他能不能“知行合一”，不能每天光做梦，只想“一夜暴富”，不肯带着下属们一起脚踏实地做事。
比如说你的梦想是做最好的自媒体账号出来，而你的领导是只想割韭菜赚钱的人，你跟着他必定成不了事。
有本事的领导和没本事的领导，最大的差别就在以上5个特征上，职场中，选好领导比埋头苦干更重要。
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