Question

沟通的五种态度

Answer 1

有效沟通的五种态度

　　每个人在沟通过程中，由于信任的程度不同，所采取的态度也不一样。如果你的态度不是一个端正、良好的态度，那么沟通的效果肯定是不好的。在沟通过程中，根据果敢性和合作性的不同，分为五种不同的态度。请你注意，态度决定一切。如果态度问题没有解决，沟通的效果就不好。

　
　1 强迫性的态度

　　强迫性态度，果敢性非常强，却缺乏合作的精神。在工作和生活中，确实有这样的情况，如父母对小孩子、上级对下级，在这种强迫的态度下，沟通实际是不容易达成一个共同的协议。

　　
2 回避性的态度

　　在沟通中既不果断地下决定，也不和你主动去合作，那么这样一种态度叫回避的态度。他总是回避着你，不愿意与你沟通，不愿意下决定，所以得不到一个良好的沟通结果。

　　
3 迁就性的态度

　　具有迁就态度的人虽然果敢性非常弱，但是他却非常非常地能与你合作，你说什么他都会表示同意，那么在平时工作生活中，你有没有遇到对方采取的是一种迁就的态度?通常下级对上级往往采取一种迁就态度。当你与下级沟通的时候，你要注意：他的态度是否发生了问题，采取的是不是迁就态度。如果是，那么沟通就失去了意义，得不到一个正确的反馈。

　　在父母和小孩沟通的时候，小孩也可能迁就的说好、行，因为一方有权力，一方没有权力。

　　
4 折衷性态度

　　折衷性的态度果敢性有一些，合作性也有一些，非常地圆滑。

　5 合作性态度

　　合作性在沟通过程中，需要有一个正确的态度：既要有一定的果敢性勇于承担责任、下决定，同时又要有合作性，这样的态度才是合作性的态度，才能产生共同的协议。

Answer 2

知乎了解一下，它会回答的详细很多的。
不过说实话，沟通不只是只有五种态度。
每一个沟通的态度都不一样，这是我们为了好区分才将它们进行分类。
最开始也只是“喜怒哀乐”
然后慢慢分化成“专注”“开心”“严肃”“认真”“伤心”“愤怒”等等等等……
如果你想要多了解沟通这方面的，可以多去看一些关于沟通类的书。