公司经常的加班，如果不愿意怎么和领导说才好呢？
不加班后的公司，这是非常尴尬的，这么多工作场所人们不知道它是什么。因为当你的同事们，即使是领导者加班时，你会下车，你将成为一个不是很态度的“早期撤退”人。李敏是互联网公司的编辑，前端时间。医生告诉这个原因是饮食是不规则的。如果你在饭后不运动，请让她注意身体，否则会受到严重治疗，然后再次治疗。
疾病毕竟，李敏，生病了，正常下班，但现在她在一个针毛毡，看着同事们疯狂地击中键盘，她不想上班手，恐怕领导人会看到。然而，这些疯狂的加班同事，她知道大多数人都像她之前一样，我不想在领导者面前下班，害怕批评，真正努力工作。事实上，像李敏的情况一样，大多数员工都超越加班。平均每天8小时，你还没有在整个8小时内完成吗？事实上，被动加班的员工基本上来自领导的原因。销售公司的同事经常说有时候有时间在公司下班，但老板在会面时说，那些准时下班的人，即使是前台队列的一分钟查询，工作必须不是坐着，要么完成任务，还是不这样做。老板就像是对这个名字的批评，因为这位员工不敢准时下班。一些员工在工作中玩手机，当他们上班时，他们将下班，并在脸上打一口。
朋友张晓曾在一家公司的市场部门工作，面对同事加班时，她仍然按时按下，并推出张晓，告诉她其他员工的热情将受到下班的影响，让她跟随每一个家庭努力工作。张晓取决于他自己的主管。首先，他保证他可以在工作时间做好工作；有必要照顾这个家庭，解释加班不能工作的困难；第三是他将成为公司，加班忽视不会辞职。当员工表明职位和决心时，没有领导力将难以加班，并且无法删除员工。张晓基本上没有过度统计，但是当有一项任务时，她会努力工作，她不愿意，最后监督员不会给她一只小鞋子，但相信她。这是一种成熟的处理方法，可以确保公司的利益，这更像是伪装加班，以交换认可和欣赏。
所以，如果领导者不是一个愚蠢的，那就不会要求员工努力工作。但一定要知道你不努力工作是：做你的工作。在必要时告诉领导进步，让领导者知道你做了什么。此外，当公司需要您时，您必须与公司合作，认真和实际工作。
