性格内向和同事关系不好的话，那么不应该辞职的。到职场工作的话，也不是来交朋友的，和同事关系不好的话，那就做好自己的本职工作就好，即便辞职后到一家新公司，性格还是会内向，也不会和同事相处的好。
既然和同事相处不好的话，不是换公司就可以解决的，而且也没有这个必要，最主要的是找到自身的原因，加以改正之后不管到哪里都会混的很好的，和同事间也会相处融洽。
一、 不要因为同事而辞职
对于在职场上受挫的人来说，一旦在公司和同事没有处理好关系，再加上自身性格的关系，所以便会想要辞职。这其实是不对的，本身和工作没多大关系，也不能因为和同事关系处理不好，就选择辞职。
性格内向的人往往对待工作是十分认真的，会将领导交给自己的工作好好的做好。我有一个同事便是这样的性格，刚来的时候，他还是一个不爱说话的人，和其他同事说话的话，除非人家找他聊天，否则他一天都不会说话的，只会一个人在那里勤勤恳恳的工作。
虽然和同事们没有过多的接触，但是他将工作做得很好，而同事们和他在一起工作的时候，也会感觉轻松很多。每次领导表扬的时候，都会有他的名字。而他虽然性格内向，不怎么和人说话，甚至也不懂得社交，但是这样的人却将工作做得很好。
不过同时和他打招呼的时候，他也会笑着和对方打招呼，有时候同事需要帮忙的时候，他也会默默的帮助人家，挺暖心的。所以即便人家性格内向，不擅长社交，但是和公司里的同事关系也是不好不坏的。
所以，并不是因为性格内向，和同事关系处理不好便选择辞职的。做好自己的工作就可以了。本身在职场上就没有真正的朋友，有的只不过是彼此间的利益关系而已。
二、职场上本身没有真心的朋友
对于职场上的人来说，只要不给别人添麻烦就可以了，自己做好自己的工作就可以了，不需要考虑其他的，也不必因为性格的关系，认为自己和别人不合群。
其实这都只是你个人的想法而已，或许在同事们看来，你只是性格内向，不怎么好相处，但是人家也不会说你什么，只要彼此间没有什么利益纠葛的话，基本上都是没事的。
不应该，你去工作是去挣钱的，不是去交朋友的，和同事关系不好就不好呗，只要不影响工作就不叫事。
虽然同事之间可能有工作上的协作关系，但那只是很小的一部分，多数时候工作还是自己在做，完成自己的那一部分才是关键。所以，辞职根本没必要，该干什么就干什么。
【性格内向和工作能力没什么关系】
不管你是外向型性格还是内向型性格，工作中最看重的是认真、努力这些品质，和你内向外向关系不大。就算是需要和同事协作，那么除了必要的沟通之外你们也不需要太多的交集，好好做自己的事情，认认真真地把自己负责的那部分做漂亮了，这才是关键。
相比于外向型性格的人，性格内向的人有时候工作会更加认真。因为内向，所以没有那么多的闲聊时间，整个人的状态一直都放在工作当中，反而更容易做出成绩。也许性格外向的人人际关系能力比较强，可以成为领导阶层。但是性格内向的人反而因为专注，更容易成为骨干型人才。各种性格有利有弊，谁都有自己的闪光点。
【和同事的关系不应该成为辞职的理由】
但凡想辞职，要么是觉得这份工作不适合自己，要么是找到了更适合的工作，没有人会因为和同事处不好关系辞职的，这种想法其实很幼稚。我们工作的目的就是挣钱，这份工作能给你相应的劳动报酬，那么它就是一份好工作，你为什么要辞职？
至于说工作之余的其他事情，你在乎它它就是个事情，不在乎它根本就不算个事。
给大家举个例子，我们公司有一个特别不爱说话的男生，基本上和所有人都没什么交流。我们一起共事快三年了，所有人和他说的话估计都超不过50句。但是，他工作能力很强，每个月收入也不错。我们大家一开始都不怎么喜欢他，但是后来也就习惯了。他也没什么坏心思，就是话少而已，时间长了大家了解他之后也不觉得他有什么不对。
判断是否该辞职要看这份工作能带给你什么，而不是看同事能带给你什么。当你明白了工作本质之后就不会纠结同事关系这种小事了。能合得来就多说几句话，合不来就少说几句，大家谁也管不到谁，好好挣钱才是关键。
因为你辞职了，还要换一个新的工作。在新的工作岗位会不会因为的性格，继续和同事不和呢？我想，这是大概率的问题。到时你继续辞职么？所以问题的关键还是在自己，意识到自己性格上有缺陷或不足，就要想办法查找原因，并想办法改变内向的性格。
首先查找性格内向的原因：
是过度自信，孤芳自赏，自命清高，瞧不起常人并与之常交往，从而导致的内向性格。还是因生活中的某些不愉快经历或生活环境形成强烈的自卑心理，造成人际交往过程中的情绪过度紧张，语言或行动过激，导致与同事关系紧张。还是缺乏朋友无法将心中的苦闷找到倾诉对象，形成自闭，从而形成成内向的性格。找到原因，对症下药。
过度自信的，要正确认识自己，不要高估自己，把自己的姿态放低，不要看不起旁人，谁都有不知道和做不好的事情，不要因为别人某些方面不如自己而不屑与他人交往；有自卑心理的，也不要小瞧自己，过分自卑而怕与人交往。你也有他们不如你的地方，既要要正确看待自己的优缺点，也要正视他人的优势与劣势，即使你现在做不好的事情，通过努力，你也一定能做好；缺乏朋友的，要放开心扉，多与别人（包括朋友、家人、同事）多多沟通交流，主动参与他们的一些活动，建立与他人平等相处的心态，树立良好的人际交往信心。
因为你辞职了，还要换一个新的工作。在新的工作岗位会不会因为的性格，继续和同事不和呢？我想，这是大概率的问题。到时你继续辞职么？所以问题的关键还是在自己，意识到自己性格上有缺陷或不足，就要想办法查找原因，并想办法改变内向的性格。
首先查找性格内向的原因：
是过度自信，孤芳自赏，自命清高，瞧不起常人并与之常交往，从而导致的内向性格。还是因生活中的某些不愉快经历或生活环境形成强烈的自卑心理，造成人际交往过程中的情绪过度紧张，语言或行动过激，导致与同事关系紧张。还是缺乏朋友无法将心中的苦闷找到倾诉对象，形成自闭，从而形成成内向的性格。找到原因，对症下药。
过度自信的，要正确认识自己，不要高估自己，把自己的姿态放低，不要看不起旁人，谁都有不知道和做不好的事情，不要因为别人某些方面不如自己而不屑与他人交往；有自卑心理的，也不要小瞧自己，过分自卑而怕与人交往。你也有他们不如你的地方，既要要正确看待自己的优缺点，也要正视他人的优势与劣势，即使你现在做不好的事情，通过努力，你也一定能做好；缺乏朋友的，要放开心扉，多与别人（包括朋友、家人、同事）多多沟通交流，主动参与他们的一些活动，建立与他人平等相处的心态，树立良好的人际交往信心。
如果仅仅只是这个原因的话，大可辞职的，首先要找出关系不好的原因大概是为什么？自身的毛病是否太多？还是有什么行为举止让同事反感了等等这些原因，从自身找原因，在去排除其他的东西，如果是的话，那就要做些什么事，能让同事认可，如果不是，那就重新分析，再比如说是你自己的感觉，可能根本没有的事，其实呢最直接就是在找个别觉得跟自己有矛盾的人单独谈谈，作一个自我批评，叫他人指出问题，人总是要进步的，还有就是自己的心态要端正，美好的明天最终还是自己掌握的。
心里面要有阳光
