Question

今天领导找我谈了话，没有提转正，只是说了我的缺点不足是要让我知难而退吗？

当初约定的一个月，但是目前试用一个多月了，也没提转正，说了我不少缺点，说的是公司发展模式回进一步转变，下一步将加强管理什么的，只是说问问我的想法什么的，是暗示辞退我吗？

Answer 1

不是，你想多了，辞退不会跟你说或者暗示你，试用期内直接让人事通知你走人，正式员工会故意把你晾起来让所有人孤立你，或者给你干不完的工作，每天在工作上挑毛病骂你，给你施压让你知难而退，你自己都会觉得真辛苦有离开的想法，从而不花一分钱就赶你走。
恰恰相反的是如果跟你说了你的缺点，那说明起码对你的工作还是基本认可的，希望你改正缺点努力工作，这是转正入职钱敲打一下，走个形式。

Answer 2

你好朋友，也许是你想多了，领导找你谈话是比较看中你，你安心的工作即可，既然问你有什么想法，你可以提出来，没有提转正，等开工资的时候就能体现出来的，如果你喜欢这家单位，摆好心态，努力工作吧，谢谢。

追问

近来加紧了逼催我所在成本部部门的步伐……什么对量核量啊，套价还价的……自己不是很喜欢这家公司，感觉压抑……

追答

你好，那都是你的工作范围和内容，要按时完成。很多公司都是一样的，很压抑。

Answer 3

找你谈话提出你的缺点和不足，就是看你的态度如何表现；如果你能够克服缺点和改进不足，就会给你转正；如果你没有什么表现，缺点也不改正，不足也不弥补，单位就不会给你转正或者找机会辞退你。

追问

近来加紧了逼催我所在成本部部门的步伐……什么对量核量啊，套价还价的……

追答

这是工作需要，不是针对你个人。你是新手，所以工作起来感觉有些吃力是正常的；如果你能熬过这一关就会感觉轻松了。多年的媳妇熬成婆吗，新手都一祥，熟练以后就好了。

追问

好多事感觉刻意安排，跟班组对量把，本来班组就不会软件他还空手而来不带计算式什么的，怎么跟他对，而且我是审核班组的量，不是班组核对我，再说那模型要让班组看班组也看不懂的……但是老总感觉就是该跟班组一层层手算这就是老总固有思维……甚至软件都没配的……

领导自己不会软件，也不配置软件，他自信手算但是他又不亲自手算看看软件快还是手算快……

感觉跟领导吧有点对牛弹琴的感觉

而且部门配置也有点不齐，一个工程部经理不懂软件凭空在那谈……

追答

你看一下，部门的同仁是咋工作的，照猫画虎随着干吧。领导的意识不是你个人能够改变的；你可以试着将软件的优点向领导提一提吹吹风，看看领导的态度。

Answer 4

这个不太好判断。也有可能领导想通过跟你的谈话，去判断你是否适合这份工作，是否适合留在公司。关于转正的事情，每一个单位都有具体的流程。说好是一个月的时间，那已经超过一个月了，我觉得你也可以向人力部门去问一下。

追问

好吧，谢谢

Answer 5

听你这么说领导大概是有这个意思，但没有明说你就还有机会。
还可以给自己争取，你可以向领导证明你很努力，你以后会更加勤奋的工作，希望领导可以把你转正，你一定会加倍努力工作的。
去争取你的可能，加油！