Question

HR在招聘中，需要注意哪些问题？

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Answer 1

企业hr在招聘中如果忽视了一些细节问题，忽视了一些看似不起眼的细节时，这样直接会影响求职者对于本公司的一个初步的印象以及整体的判断，下面小编就来说一说HR对企业的招聘过程当中普遍存在的一些问题。

第一，企业HR最邀约求职者面试的过程当中，没有电话沟通只发了相关的短信通知。一些企业中的一些HR为了方便图省事儿，不喜欢给陌生人打电话，直接从招聘网站上看完投机者的简历之后，觉得这个简历比较合适直接发短信邀约面试，这样看起来省时省力，但是这样做也有一个不好的地方就是土地者有可能会漏着短信或者没有看到短信不能及时的进行参加面试。这也会让企业在招聘的过程当中错过一些优秀的人才 。企业HR应该通过电话和投递者进行详细的初步沟通之后，确定好面试时间面试地点以及面试需要注意的地方，对于投递者也是一种尊重。

第二，求职者在参加面试的过程当中HR接待不周，如果求职者能自己按照规定的时间内，到达指定的地方参加面试，必然是抱着诚心诚意的心态，如果企业hr面试过程当中，服务不到位，会导致的面试者对于企业的不认可 。

第三，三面试者在面试结束之后，HR不能及时的给予反馈，12岁面试过程当中不管对于应聘者录用还是不用都应该告诉求职者最终的一个面试结果这样对于求职者而言也是一种尊重，并且能得到有效的反馈后，应聘者也会对公司有一个好的印象。然而只说不做，根本没把反馈当回事，不讲诚信。现在网上有很多求职平台可以对企业做评价，曾经面试过的求职者，会把自己的经历真实的做出评价，正在求职的人会以此做一个参考。

Answer 2

应该要注意，在提前看简历的时候，就应该先去筛选一下符合公司标准的人，看一下基本的专业性，同时提前一定要联系好求职者约面试的时间，注意多去询问一下求职者的工作经验和基本情况。

Answer 3

招聘的时候一定要注意看一下面试者的一个个人简历，还有就是工作经验以及一些性格方面的事宜，还有就是也需要多加注意，面试者到底适不适合这份工作，一定要结合当时的一个实际情况去判断。

Answer 4

1. Hr招聘的工作岗位，2.招聘的工作内容，3.招聘的工作时间，4.工资待遇，5.休息的时间，6.因享受的节假福利，7.自己的社保等等。

Answer 5

要考察应聘者的人品，要多方面的进行考察，不要只注重一个方面，要考察对方的专业知识，也要考察对方的技能。