Question

找工作，经过一轮又一轮的面试最后没过是为什么呢？

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Answer 1

比如同等能力下的学历区别、外貌区别等等。没有面第四轮就被淘汰，不必气馁，天生我才必有用。冷静地思考一下，自己还需提升、完善之处，我个人认为:面试任何一家公司，开始要求的薪酬待遇不可偏高，这会影响你成功通过面试的环节！这个很容易理解，也就是说，要么是在这三轮之中亦或在前两轮的时候，就已然有了内定的“熟人”或者是特别突出的人选。不过话也说回来了，你是在第4场失利的，你已经过3关了。我感觉可能仅仅是一点小小的因素，这个因素真说不清是什么。

另外，面试的时候一定要镇定，不亢不卑表达要清晰，思维要符合逻辑，切不可浮夸，一定要给对方较为踏实的感觉，除非岗位很重要（总监级别岗位）或者公司规模小（200人以内），否则，一般很少有第四面，也就是分管领导再推荐给总经理或董事长面谈！所以为了避免两空，用人单位会选好候补，可以回顾下自己哪些点是否没有表述好，也不用过多怀疑自己，市场本来就是这样，并不是说你能力不够，他们都没和你共事。

可能是你前面在面试的时候，有那一个环节没有达到他们满意的结果，所以你让刷下来了。面试者被一轮又一轮的面试淘汰，这种是最直接打击人自信心的，企业当然是选择最好最适合他们的那个人，这无可厚非，但并不是你不够优秀，不要害怕失败，害怕打击。人都是在失败打击中成长起来的。努力提升自己的能力才是关键。

功夫不负有心人啊，自己真的就找到了一份好工作啊，通过三轮的面试，自己顺利进入中国日化龙头企业，后来还把自己的同学介绍进来啦。面试的最终结果还是要以企业HR或面试官的反馈为准，不要凭个人直觉。

Answer 2

公司之所以会设置几轮面试，是因为高层想要找到一个最适合该岗位的人。如果我们面试最后没过，当中也存在面试官的考量。有可能是面试时有一个环节我们表现得不如其他面试者，或者我们在某个条件方面没有别人优秀，这都有可能让我们在面试中落选。

Answer 3

可能是该公司比较严谨，经过多次多轮面试，挑选出最合适的人员。面试官无法确定是否要留下你，所以安排了不同的面试官对你进行综合评价。

Answer 4

我觉得可能是你在哪一轮面试中的时候，有一个环节没有让他们满意，又或许是面试中表达的不够好，又或许给你的学历或者是外貌形象有关。

Answer 5

可能是在最后一轮的筛选时你没有特别突出的优点从而没有超过竞争者，然后让你落选了。要不然就是突然公司缩减了招募的新员工。