Question

由于细节没做好，被领导批评，我该如何处理？

上级是完美主义，我在工作中认为自己做得足够好了，然而上级依然不满意，都表扬我，反而在一些我没做好的细节上严厉批评，面对这一现象，我应该如何应对？

Answer 1

领导批评下属，一般有多种原因。
1、领导自身的性格原因。

有的领导个性极强，性情比较暴躁，稍有不满就发脾气，而且言辞犀利，经常令人下不了台。

我就曾经遇到过这样的领导。在我刚考上公务员的时候，在一家机关办公室工作。办公室主任的火爆脾气在单位里是出了名的，由于我是新人，很多工作都还没有适应，工作中难免经常会出现一些差错，因此对我来说隔三岔五被训，也就成了习惯。

说实话，摊上这样的领导，只能自认倒霉，让一切顺其自然。

2、工作中屡屡出错，领导“恨铁不成钢”。

说实话，现在的大部分领导还是比较儒雅的，特别是体制内的领导，一般不会轻易去批评人。不批评人，也有怕得罪人的因素。

但是，有时候遇到这样的下属，领导想不批评都难。这种人往往是工作心不在焉，做事漫不经心，大错不犯，小错不断，而且是屡教不改，毫无长进。这种时候，领导会有一种“恨铁不成钢”的感觉，只有通过批评引以为戒。

3、工作中出现无可挽回的较大失误。

出现这种情况，领导批评是在所难免的。甚至于有些时候批评都是轻的，问责处理都有可能。

4、领导对你有看法，故意为难于你。

这种情况在职场中，也是经常发生的。由于性格、观念、主张等不同，领导看不惯你，挟私打击，故意动不动就批评你。

批评是鞭策、也是动力，调整心态，完善自我。

Answer 2

如果是针对你的细节批评你，这是好事啊，你要有本事把这些细节做好，这对你来说是明显提升职业素质的事情，要怎么处理还用多想么？这次如果能改就改，如果不能改那下次一定要做得完美。工作中的事情是马虎不得的，有些事情看起来不完美可以暂时过得去，可终究有一天会因为这样不好的细节，给后续工作带来麻烦，甚至给公司造成损失。有这样的领导把关，对你来说是好事啊。
当然，这不是说领导所有的批评都是好的，有一些情况确实不是这样，只是从你的描述来看，还不属于那一类，你需要做的就是改善细节，做得更好。

Answer 3

主动承认错误，不要有太大的怨言，在你已经做到90%的程度下，上司还能仔细的审核，说明他确实是完美主义，对事不对人的。虚心请教，从他身上应该能学习到真东西的

Answer 4

最好的办法就是虚心接受，然后和领导表态自己坚决改正，其实也就是表忠心，让领导高兴就行。千万不要和领导顶撞。

Answer 5

态度端正。总经理批评他的时候，小王并没有为自己辩解，没有推卸责任，没有把责任推到下属小张、小李身上，这一点，是值得肯定的，所以，总经理对他也算是臭骂一顿而已。