事业单位中的副科级职务，与中级职称相比，哪个工资高？
领导职务涵盖的范围很广，包括了正科级和副科级领导职务，而正科级和副科级也有可能是职级，并不是领导职务。事业单位和公务员一样，都被称作”铁饭碗“，一方面这里工作比较稳定，另一方面待遇也不错。事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。
副科级职务与中级职称的区别
提拔差别公务员副科级别那是属于公务员领导职级，在一个小县城就是不大不小的官，只要政绩突出、人民支持，那么就可以继续往上提拔。但是事业单位的中级职称人员，虽然也是干部身份，但是只能走技术岗职称。而且只能到高级职称的时候才有机会转管理岗，或者提拔到公务员队伍中。
在现实中，事业单位技术岗转管理岗，在转公务员领导岗的情况少之又少。但是公务员领导岗就不要样，他们可以从公务员队伍中调往事业单位。单从这点来说，公务员副科级别人员提拔路径就比事业单位中级人员宽广。
获取称号来源不同事业单位中的中级职称，一般获取流程是考试—申报—评审。只要符合申报条件，那么基本上是没有名额限制的。比如研究生专业是会计在事业单位从事的也是会计工作，只要从事三年本专业工作，就可以报考中级职称考试，考试通过之后进行申报然后专家评审之后，就可以成为中级会计师。而公务员副科的提拔却难得的多，基本上对于普通公务员来说是不可能实现的鸿沟。
如果安心本职工作，单纯只是考虑工资待遇的话，那建议进中级比较好，毕竟事业单位管理岗位工资待遇较技术职称是有客观上差距的，这点在事业单位干过的人应该很清楚，且越往后走，职称晋级始终要比走管理路线容易一点。
前者是个实职，往往在基层单位中设置，大部分乡政府的乡长、乡党委书记，以及大部分县政府下属的局长，都属于科长之列；后者是虚职，即没有实权，甚至不分管工作，仅仅是为了解决待遇的一种办法，使任职人员名正言顺地享受同级别待遇。有些单位二者并存，在薪酬上同等对待，在有关福利方面有所差异。
另外，在很多时候，职务和职级并不一定相一致。比如，副团职的军转干部转业到县直机关单位以后，虽然部队上是副处级，但是到地方以后并不能任副处级的职务，而只能任县直单位的副职。也就是只能任副科级领导干部。这也就出现了，职务是副科级领导职务，而职级却是副处级的情况，职务和职级出现了很明显的不同。
谁的工资高
事业单位管理八级干部，每个月的收入是4000元左右，那么中级职称的月收入就能达到4500元，高了几百块钱，如果是一些资深的中级职称，月收入可能在5000元左右。这就副科与中级职称的差距。对于那些“双肩挑”的管理人员来说，宁愿职称的工资待遇也不愿意享受职务待遇。也有不少人宁愿选择放弃公务员，也不舍得放弃职称待遇。
事业单位三个岗位中，专业技术岗位工资最高，管理岗位其次，工勤岗位工资最低。事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是最低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。
从对应行政工资来看，专技中级职称工资明显要高于工勤高级工。而这仅仅是岗位工资方面的差别，除了岗位工资，事业单位还有年终绩效、各类津补贴，无论哪方面专技人员拿到的都要高于工勤人员。如果以数字宏观对比，工勤高级工一年收入如果是6万，那么专技中级职称人员一年保底有8万，两者两万的收入差是最少的。
事业单位一般分管理岗和专业技术岗，所以副科级和中级职称是事业单位两条不同的晋升渠道。
如果单从待遇上来讲的话，事业单位的副科级是赶不上中级职称待遇好的。这也是很多人选择走职称，而不选择走管理岗的重要原因之一。为什么这么说呢？因为事业单位的职称岗位有它的好处。可以用钱多，活少，晋升快，三个特点来进行归纳。
首先是钱多。
事业单位的中级职称，比事业单位副科级工资要高。事业单位中级职称分为8、9、10三个档，而就算是最低10级，与事业单位的副科级相比，工资也相对是高的。当然，这是在同等工龄的情况下进行核算的。如果是中级职称的9级或者是8级，那么将远高于事业单位的副科级工资，可能会达到正科级工资水平。
其次是活少。
事业单位的中级职称，仅仅是一个专业技术的岗位而已。从具体工作来讲的话，还是有管理岗的副科级和正科级，去承担主要的责任，去干更多的工作，而这个具备职称的人员仅作为普通工作人员使用。除非一个人同时具备管理岗职务和职称。所以仅走职称的话，特别是那种具有副高职称的科员，他们承担的工作是比较少的，相对来说是很轻松的。
第三是晋升快。
从事业单位来讲，晋升的空间是比较小的，因为流动比较小，管理岗的职位比较少，所以一个人从科员晋升到副科，再晋升到正科，很多时候困难是比较大的。但职称就不同了，只要单位有岗，就可以聘，尤其是你聘为一定的职称之后，比如说中级职称的8、9、10级是随着年限依次往上推的，而不像管理岗的副科级是需要干好工作之后才能聘。所以职称要比这个管理岗晋升快一些，工资涨得快一些。
写在最后：
从实际的操作当中来看，事业单位职称的受欢迎程度是要远远高于管理职务的。
对于我们普通人来讲，对工作的追求无非就三个方面：第一是工作稳定；第二是薪资待遇相对来说高一些；第三就是未来能有一定的晋升空间。对于专业技术岗位来说，不管是在薪酬上面还是未来的晋升空间上面都是要高于管理职务的，自然也就更受欢迎一些。
当然，目前事业单位也在逐渐向公务员看齐，预计未来也会逐渐开始实行职务和职称并行的制度，到了那个时候，管理岗位的晋升空间较比于现在可能会有一个比较明显的提升，我们拭目以待。
事业单位和国家公务员一样，都称之为”金饭碗“。一方面考入这儿工作中相对稳定，另一方面工资待遇也非常好。可是尽管同归属于事业单位，不一样职位的工资也略有区别；例如科级干部和中级职称对比，哪一个工资待遇能高些一些？
有关这个问题，独立看工资规范，自然是中级职称高一些，中级职称的工资基本上与正科差不多。可是副科归属于管理者、领导人员，政冶影响力、乃至一些经济发展工资待遇，如奖励金、补助等，有时候会比中级职称的一般工作人员高些，升职机遇更多一些。
事业单位中管理工作中的副科、正科，与职称（如初级、高级）并不矛盾，大部分人兼而有之。工资规范在实行上能够就高不就低，职位高按职位、职称高按职称，它是事业单位管理工作差别于国家公务员的地区，也是其优点所属。
在事业单位中，又分成管理岗、专业技术人员岗、工勤岗几种。不一样职位工资略有区别，一般专业技术人员岗工资>管理岗>工勤岗。一般来说，中级职称一般能够和正科级非常，尽管被分成八、九、十这三个级别，可是即使十最少的第十档，还要比中级职称的管理岗八级的工资高一些。
在事业单位中，很多人做了一辈子也只有保证管理方法八级，这在管理岗中早已是较为高的职务级别了。近些年事业单位一直在遭遇改革创新，即便 是管理方法八级也是微乎其微，事业单位的职称晋升也愈来愈难了。
不仅有职称、又有职位的“双担”针对许多不仅有职称、又有职位的“双担”的管理人员而言，她们更想要享有职称工资工资待遇。就拿科级干部和中级职称对比，科级干部一个月能取得4000元，可是取得中级职称，类似能够空出几百元钱。不必小瞧这几百元钱，现在有很多人宁可舍弃国家公务员，也不愿舍弃自身的职称工资待遇。
比如：农业局副局（副科），只需资质标准具有，彻底能够评为初级或高级职称（如农艺师、高级农艺师等）；具备初级、高级职称的工作人员，还可以被强烈推荐选拨为副科级之上领导人员，出任副局或厅长。再如：医院门诊中的校长、副院长是正科或副科，但绝大部分人都具备高级或中级职称。
因而，事业单位中的副科、正科管理者，只需标准容许，都想尽办法升职职称。那样不仅有政冶影响力，又享有较高的工资工资待遇和别的福利补助，退休后的养老保险金也相对性较高。单纯性的副科或正科，在职人员时的工资不用说，仅仅退休后的收益就比初级、高级职称差了一大截。
