Question

员工辞职按劳动法需提前多少天？

Answer 1

《劳动法》中有规定，劳动者要是在转正之后的，需要提前一个月的时间通知用人单位，否则的话就要对单位的损失进行赔偿。那么要是劳动者还处于试用期内，此时辞职的话需要提前几天?

一、试用期辞职要提前几天

最新规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

二、试用期员工辞职应注意什么问题

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

综上可知，要是劳动者是在试用期内辞职的话，那么按照规定只需要提前三天通知用人单位就行了，此时单位要按照劳动者实际工作的天数来计发工资。如果单位不给工资的话，劳动者可以向部门进行投诉。

Answer 2

应该提前一个月提出辞职或按双方签订的劳动合同中约定的合法的要求做。

Answer 3

需要提前一个月，如果用人单位不是缺人的情况下一般一周就可以离职