Question

人力资源管理者，应该具备哪些能力和素质？

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Answer 1

要比较音乐组合灵活性，性格外向亲和力强。善于倾听整体观念强脾气好。思想开放，思维活跃灵敏度高，善于观察和分析。成就动机，积极计划和安排创造机会，避免问题。有强烈的追求成功的欲望，想尽一切办法做到最好。遇到问题时懂得寻求他人帮助，充分利用资源。为确保工作顺利完成，注意细节。能够轻松调整自己的说话方式，用自己的想法以各种方式影响他人。

敢于做出决定果断执行，一个从事人力资源的人应该有良好的沟通和协调能力。有团队合作意识，善于激发团队氛围。具备团队领导能力，懂人性知人善任。它既有战略思维的品质，又有把鸡毛蒜皮的小事做好的能力。人际关系善于倾听理解他人了解对方潜在的愿望。有客户服务意识。有良好的沟通和表达能力。有懵懂的能力。

人力资源要调和资本所有者和劳动者的矛盾，保持融合的状态激发工作热情。容易接受别人的意见，及时改变。控制欲强，不愿暴露自己的情绪。掌握一定的心理学知识。我们应该有一个温和的态度，情绪不能让人看到波动。要有一颗能爱别人的心，这样才能给全能者上升的空间，给自己进步的机会。即他们需要帮助管理层。

同事和其他相关人员了解变革的必要性，并帮助他们制定计划和培训他们。在组织内部，也应该帮助部门经理应对人力资源的各种变化，包括获得正确的专业知识和提供及时的培训。业务伙伴的角色要求人力资源经理不仅要为其他职能部门提供支持服务，还要像伙伴一样行动，与职能部门的经理一起对组织的绩效和发展负责。至于领导者的角色，则体现在从更高层面管理人力资源。

Answer 2

如果想要做好一名人力资源管理者的话，那么你的性格一定要开朗，也要非常善于人交流。遇到一些事情的时候，一定要敢于去面对，不能畏惧。也要经常为自己的员工着想，为人处事方面也要做得很好，对人一定要有礼貌，行为素质也要规范，也不能随意的说脏话，如果有员工问你问题的话，一定要理智的去回答，并且也要细心的为他们讲解。

Answer 3

要有学习能力，要有专业的背景，要懂心理学和管理学，要有创新精神，要有培养员工能力的素质，要懂得挖掘员工身上的优点。

Answer 4

首先需要具备管理的能力，而且也需要有非常强的心理素质，而且也需要有非常强的沟通能力和口语表达能力，同时也需要有一定的社交能力，而且也需要有一定的协调能力和包容能力。

Answer 5

应该具有一定的法律常识，比如劳动法，合同法之类，还应该有较强的表达能力和沟通能力。