Question

职场斗争到底有多残酷？

Answer 1

职场争斗残酷是很正常的，现在想要在社会上生存，那么就要经过重重的考验，在职场上生存是必须的，因为在职场坦改中，每个人都有利益关系，有滑信茄利益关系就涉及到生存，那么就有不可避免的争斗，如果你信察斗争不过别人，那么就会被社会淘汰，有可能丢了工作，不能赚钱养家，这是最残酷的

Answer 2

职场斗争的严酷性，实际上它就在于一个权和名以及利这三者之间的利益冲突，甚至会达到一个你死我活的状态

Answer 3

我觉得职场纤乎的斗争确实是很残酷的，职场中的斗争，很多时候甚至成一定程度运竖轿上也是你死我活的职场中的斗争，决定着个人的地位，甚至决定着个人的经济利益，所以说很多情况下，旁肆两个人争斗的特别激烈，甚至是一定程度上没有底线。

Answer 4

企业的本质是盈利机构，不是你的避难港湾，更不是能给你足够安全感的衣食父母，所以，企业的最高道德，永远是利益！那些想在企业获取安全感的想法，是极其幼稚的，在企业里，没有人可以独善其身；
职场斗争是维护大公司良性运转的有效手段，因为企业需要盈利，职场就是牟利之所，所有人都信燃兄要从这里获取有限的生存资源，利益争夺的现实，就必然构成公司的政治必然，有效的内部竞争，才能最大程度的激发企业活力；
从高管直到基层员工，都是一颗棋子，每个主管、经理、总监都有属于自己的领地，下自己的小棋，而下公司这盘大棋的，是老板，每一个让你迷惑不解或是接受不了的现象，都渗透着下棋人的旨意；
“管理”这个词语，本身就是违反人性的，管理的本质，就是限制你的快乐，强化你的痛苦，如果主管和员工都处于如坐针毡的状态之中，那么，这家公司一定会在大家的切齿之恨中发展壮大！相反，如果大家都过着段橡无忧无虑的快乐生活，意味着老板的末日来了，那才是“大厦将倾”，随时可以灰飞烟灭！
职场上充满了变幻莫测的变数，决定一个员工去留的标准，很多时候并不是能力也不是业绩，而是利益，“好员工”之所以会遭到责难，一定是与不该发生利益冲突的人发生了冲突，与能力无滑袭关；

Answer 5

职场的斗争肯定是非常残酷饥磨的。在职场的话你只有正蔽樱确的站队，那么才能有一个好的发展，在职场烂并斗一定要有自己的队伍。