Question

医生的工资真的那么低吗?

Answer 1

医生工资不低吧，至少作为主治医师，专家那些工资肯定不低，福利又好，只要不出什么大问题，基本就是铁饭碗了。

Answer 2

“每天那么多病人，收入一定很高吧？”

“挤破头都想进三甲，赚的钱肯定不少。”

相信不少医生都曾被问过这类问题。舆论关于医生的收入，几个关键词总是绕不开：回扣、红包、过度检查、提成……

大众总是质疑，医生百口莫辩。今天，我们用数据来说话。

中国医生的真实收入情况
这个数字，很多网友可能不相信，怎么会这么少？

根据2018年中国医师协会发布的“2017中国医师执业状况白皮书”数据显示：2017年我国男医生的平均年工资为78702.83元，我国女医生的平均年工资为73294.47元，较2016年小幅增长。其中，不同等级的医生平均年收入不同，医院等级越高，收入越高。医生的学历和职称越高，收入越高。

做医生到底多赚钱？医生真实收入被曝光，说出来你可能不敢信
白皮书显示，医生的收入主要由基本工资、医院奖金、科室奖金、福利津贴、政府各项补贴、年终奖和网络问诊、科研收入、赞助等组成。其中，基本工资占比最高，在55%左右。其次是医院奖金、科室奖金，分别占比21%和12%。

举个例子，医院核心科室的医生收入都是相对较高的，比如同仁的眼科、积水潭的烧伤科等，这些科室的副主任医师年入50万很正常，就连有一定年资的主治医师也能年入30万。不过，不同医院不同科室的医生收入差别也较大，在一些小医院的普通科室，一个月只拿几千块钱的医生大有人在。同时，工资水平跟资历相关，低收入医师群体主要集中在25岁~35岁。

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有人问，医生表面的工资收入少，但是他们的医药回扣没少拿吧？实话说，但在医改之前，有一些医生确实能通过拿回扣获得一点收入。但随着医改的进行，能拿回扣的医生已经少之又少。

调查显示，多数医生认为“患者满意度政策和医药分开”、“药品零加成”这两个政策对收入造成了较大的影响。随着政策的实施，药品的价格大幅度降低。一位湖南长沙的医生表示：“很多医生担心，新医改砍的不仅是药商虚高的报价，更是医疗工作者的经济来源，这使得收入本来就不算高的医生群体忧心忡忡。”

影响医生收入的因素
很多人发现，不同地区、不同级别的医院、不同科室、不同职称的医生，收入是不一样的。也就是说，医生的收入受很多因素的影响。

一是所在地区，北京、上海、广州、深圳等一线城市的医生，收入自然也会比二三线城市的医生高。

二是医院级别，医院的级别越高，病人的信赖度就越高，整体收入就越多，医生拿到的薪酬奖金也会更多。

三是科室，数据显示，收入位居榜首的是神经外科的医生，其次是泌尿外科、重症医学科、血管外科、麻醉疼痛科的医生。

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四是学历，在学历为王的时代，学历越高的医生，收入越高。其中，博士学历的医生收入是其他学历医生的收入2-3倍。

五是职称，医生的职称分为初级、中级、副高、高级，职称越高，付出的努力就越多，知识水平就越高，收入自然也就越高。因此，想要拿到好的薪酬福利，就得在职称上面层层攀升，获得更多的机会。

医生：对未来不乐观
现实中，即使医生是一个“光鲜”的职业，大部分医生也还是对未来不乐观。

一方面是薪酬因素，时间投入、工作量与收入不匹配。调查显示，就职业满足感而言，72%的医生认为薪酬因素对职业满足感的影响比较大。2018年度中国医生的职业满意度指数为5.08（满分为10）。付出与收入不成正比，这是很多医生的心里话。2019年美国医生平均薪资为31.3万美元（200多万人民币），远远超出我国医生的年平均薪资。

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另一方面，医患关系紧张，医生倾尽全力为病人治病，还“吃力不讨好”，导致多地发生“伤医案”，影响恶劣，让医生对自己的职业产生质疑和恐惧。同时，不少医院也出现了医生离职者有增无减的现象，使医疗资源进一步空缺。

Answer 3

从可替代性的角度来看，国内医生拿的工资收入也并不算很高。社会上很多工作是可以替代的，你不愿意干，换其他人也可以，所以这样工作一般工资收入都不高。比如超市收银员、饭店服务员等。而医生在某个领域研究了很多年，有着丰富的临床经验，这样的医生各家医院抢都抢不过来，本身具有不可替代性。

医生工作强度较大，加班加点是常态，与家人团聚的时间不多，也很少有私人时间。有的人过年过节好不容易在家休息，只要医院里一个电话，就要去救死扶伤。而且，现在医患茅盾也大，医生也要有很强的抗压能力。你认为，在机关事业单位整天无所事事的人拿5000元/月，而医生整天累死累活拿6500元/月，算不算过分呢？我觉得一点也没过分。

Answer 4

医生的基本工资很低。住院病人的基本工资只有1100/月。在前两年的工作中，他们通常必须转到另一个部门，而且没有奖金。许多医院现在没有食品和住房补贴。只有在部门正式确定后，才能支付较差的奖金。只有当主治医生的工资在以上时，医学生的收入才会更多，在县级医院，总主任级或领导能力有相当大的收入，并且下面的小医生一直被欺负。至于从后门进入医院，首先，医生真的很难找到工作。基本上，更好的医院只在研究生级别聘用。许多大学毕业生在家附近只有小医院。他们的家人也渴望找到关系，进入他们家附近的医院。这样，他们觉得自己的工作更稳定，有家庭补贴和照顾，这就是为什么你看到这么多后门。

Answer 5

事实上，这与其他行业一样。它还应该划分为特定的职位，因为特定职位的工资必须不同。例如，一个能上手术台的外科医生的工资肯定不低。因此，灌溉的关键取决于位置。根据上述理论收入，我的朋友一年的收入应该超过50万，但实际收入不到上述收入的一半。首先，关于所谓的灰色收入。我不知道。人们不会说得很清楚，所以我就不多说了。然而，我的朋友说他不接受病人的红包，并问他为什么？答：主要原因是风险高，不值得，如果收到红包，临床工作会受到很大限制。他们科长的原则是：除非政策规定，如果可以使用进口药品，就不需要国产药品，如果可以使用进口设备，你不需要家用设备。（据说他们的老板曾经被国产仪器严重伤害，给病人损失了很多钱）根据医院医疗部门给他们部门的用药统计，辅助药物的比例只有1%，99%是治疗药物。业内人士必须明白，如果你想赚钱，你必须使用更多的国产药品、辅助药品和家用设备。相反，进口产品没有退税，只有学术支持。工资：公共机构的工资几乎相同。月薪加补贴约4000元，但四金和税金都是从工资中扣除的，所以只有几百元。据他说，自2016年以来，医生的工资没有增加。奖金：据朋友说，他们医院的奖金不是根据科室收入支付的，而是根据科室级别支付的。医院根据临床和科研水平，将各科室分为甲、甲、乙、乙、丙五级，每级发放不同的奖金。其科室为甲级科室，奖金最高，值班费及门诊补贴：每月24小时轮班6次（如下班后无补假，第二天继续工作），收入约700元。每周有两个门诊，每次约50人，每月门诊费约2000元（因各种原因每月扣数百人）。平时或周末加班是正常的，没有加班费。如果您在夜间紧急情况下被呼叫到医院，您将报告返回费用。节日和年终奖金：需要注意的是，所谓的13薪指的是工资，不包括奖金，所以是3000元。同样，所谓的三天假期工资也是一样的。根据基本工资，新年一日班150元。干预辐射补贴：干预补贴每套400元。我朋友每月有50台，也就是20000元。但这400元是由五个人（两名医生、两名护士和一名放射科医生）分摊的。我的朋友可以得到150元，也就是7500元。但是我拿不到钱。每个月，医院都会向部门发放干预补贴，由部门自行分配。最后，发放了大约3000或4000份。说实话，干预补贴真是来之不易。我朋友的甲状腺萎缩了。因此，这仍取决于具体情况。