Question

工资发错了，责任由公司承担还是员工个人，法律上有写明吗？

Answer 1

责任当然是公司承担，但公司肯定会追回发错的工资。如果错发的工资多于当事人应得的工资，那员工应该退还多领的工资，否则构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。
法律依据：《民法通则》第九十二条 【不当得利】没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

Answer 2

需要赔的，这属于工作失误给公司造成损失。但是赔偿有金额限制，每月不得超过当月工资20%。
《劳动合同法》第九十条规定　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 3

工资打错了，肯定是由公司承担，不过再发现后公司可以要求员工返回多发的那部分，员工配合返还就可以了。没必要都上升到法律层面去解决，除非员工拒绝返还。

Answer 4

公司把员工的工资发错了，责任当然应由公司承担，而不是员工个人，虽然法律上没有条款规定，但公司是要负责的。

Answer 5

肯定公司承担啊，公司发错的又不是个人弄错的。一般情况少发单位下个月会补，多发了员工把多的拿出来或下个月扣一样的，都不需要承担法律责任。