工资发错了,责任由公司承担还是员工个人,法律上有写明吗?
24个回答
展开全部
需要赔的,这属于工作失误给公司造成损失。但是赔偿有金额限制,每月不得超过当月工资20%。
《劳动合同法》第九十条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第九十条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
工资打错了,肯定是由公司承担,不过再发现后公司可以要求员工返回多发的那部分,员工配合返还就可以了。没必要都上升到法律层面去解决,除非员工拒绝返还。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
公司把员工的工资发错了,责任当然应由公司承担,而不是员工个人,虽然法律上没有条款规定,但公司是要负责的。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
肯定公司承担啊,公司发错的又不是个人弄错的。一般情况少发单位下个月会补,多发了员工把多的拿出来或下个月扣一样的,都不需要承担法律责任。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
18065人正在获得一对一解答
成都星星点灯5分钟前提交了问题
兰州荒漠之舟2分钟前提交了问题
南昌湖上倒影2分钟前提交了问题