选购招聘管理系统软件，需要考虑什么？
发现招聘管理软件列表有帮助吗？在这里帮助您做出正确的选择并使您的业务流程自动化。让来了解一些您必须考虑的基本因素，才能做出更明智的决定！
什么是招聘管理系统？
招聘管理系统是一组工具，可帮助组织管理新员工的招聘流程。招聘管理软件旨在使人员配备操作完全自动化，并且是任何组织中人力资源部门使用的核心候选人管理工具之一。
人力资源招聘软件专注于招聘人员以及招聘和人才招聘专业人员的需求。这样的申请人管理系统确保只有具备必要技能的候选人才能进入下一轮筛选，并且是该职位的最佳人选。它有助于自动化不同的招聘功能，例如寻找候选人、筛选简历、面试、跟进电子邮件等。
招聘管理软件如何帮助管理求职者？
招聘管理软件可自动执行流程，例如安排与候选人的面试，并让您有时间完成其他重要任务。此外，强大的 CRM 招聘软件使您能够为每个申请不同职位的申请人提供独特而充实的招聘体验。使用在线招聘管理系统，候选人不仅可以了解他们被录用的机会，还可以帮助您的组织简化简历分类和选择合适员工的过程。
招聘管理软件功能
自动申请人跟踪，几乎所有招聘管理软件都使用申请人跟踪系统 (ATS)。这有助于人力资源部门同时跨多个平台发布工作。使用 ATS，他们还可以跟踪通过这些不同平台申请的候选人的进度，并让他们了解他们的申请状态。
简历管理
使用招聘管理软件，人力资源部门可以为收到的每个申请创建一个独特的个人资料，还可以接受以不同格式（word、pdf 等）发送的简历。申请人管理系统还有助于筛选出可能曾多次申请同一职位的候选人。
与职业网站集成
招聘管理软件有助于在您公司的网站上建立一个互动的职业部分。您可以根据需要自定义此部分；添加表格、公司信息、员工推荐等，以获得更好的候选人体验。
通过电子邮件自动回复候选人
人力资源软件不会亲自回复每个申请人，而是自动发送回复。它可以帮助申请人了解他们是否进入了下一轮面试过程。
面试生命周期管理
招聘管理软件可自动安排与潜在候选人的面试。此类软件与第三方日历应用程序集成良好，有助于在面试结束时记录候选人的反馈。
人工智能的使用
候选人管理系统与人工智能技术相结合。这种机制密切关注招聘过程，并从面试过程中的缺点中吸取教训。招聘中的人工智能有助于自动化候选人采购、候选人匹配、员工推荐等。
创建人才库
招聘管理软件有助于创建所有申请职位但未被选中的候选人的详细信息。如果将来有类似的职位空缺，该软件将从这个人才库中进行搜索，从而减少在招聘上花费的时间和资源。
分析以衡量招聘活动是否成功
人力资源招聘软件具有分析招聘驱动的功能，以便获得与其成功或失败相关的指标。此类指标对于未来开展改进的招聘活动很有用。
招聘管理系统软件优势
无论是新企业还是旧组织，使用 CRM 招聘软件招聘新人才比传统招聘方式有很多好处。在下面列出了其中的一些：
更快的招聘流程
由于招聘管理软件使招聘过程自动化，因此在筛选简历、面试和选择合适的客户方面花费的时间更少。
确保只聘用技术娴熟的候选人
招聘人员在通过招聘数据库软件进行招聘时，可以根据他们的技能水平对工作要求进行筛选。它还消除了由于招聘人员的偏见而选择或拒绝候选人的可能性。
提升候选人的面试体验
在候选人管理系统的帮助下，申请人可以知道他们是否通过了特定的一轮，从而在候选人和公司之间建立了更好地沟通。
提高招聘人员的工作效率
招聘管理系统自动执行琐碎的任务，例如安排潜在候选人的面试并向他们发送文本或电子邮件警报。此类软件还可以设置聊天机器人来回答候选人的常见问题。
改善与候选人的沟通
面试过程涉及多个部门。通过使用合适的申请人管理系统，所有这些部门可以相互协调，并确保只聘用所有相关部门都适合的候选人
招聘成本降低
随着招聘管理软件自动化招聘驱动并提高招聘人员的生产力，与招聘流程相关的总体成本和资源减少。
