Question

怎么算工资啊

Answer 1

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
Ａ：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数　固定月薪／20．92／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班工时；
ｂ：（固定月薪－固定月薪／20．92＊缺勤天数）固定月薪／20．92／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班时间
ｃ：固定月薪／20．92＊实际上班天数，固定月薪／20．92／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班时间
ａ方法：工资为600／23＊19仟／20．92／8＊1、5＊21＝608、58。
按照Ｂ方法：其工资为：600－600／20．92＊4　600／20．92／8＊1、5＊21＝598、21。
按照Ｃ方法：其工资为：600／20．92＊19　600／20．92／8＊1、5＊21＝657、86。
可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大；
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。