Question

用人单位可能存在的违法行为风险何在

Answer 1

风险如下：
风险1:不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其是同行业的，此类人员往往与原用人单位签订过竞业限制协议或者保密协议，一旦违约将要面临高额的赔偿。风险2:潜在疾病或职业病。法律规定劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内企业是不能解除劳动合同的，如果企业招用这样的职工，不但不能享受劳动力价值，相反还要额外支付病假工资如果招聘来的员工存在职业病的话，那么除非现在单位能证明该职业病是由先前单位职业危害造成的，否则将由现在单位承担该职工治疗职业病和工伤待遇的所有费用。
公司不交社会保险的风险：滞纳金及行政处罚(每日万分之五的滞纳金，欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款);员工可随时提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金、赔偿损失;用人单位自行承担全部工伤费用。